文档介绍：党委书记在"四风"方面存在问题及整改措施

一、存在问题
在形式主义方面,摆布工作时,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。尤其是在上级部署了某项重点工作后,习惯于开个专题会议,提点要求,部署点措施,上网发条信息,就算落实了,未能紧盯基层抓落实,真抓实干。有时参加集体学习和双重组织生活时,因为一些事务性工作,照个像就先走了,会后也没有进行补课,有的制度没有很好的坚持。虽然自己也知道学就算学了,真正在体会思考、实践运用上做的还不够。
在官僚主义方面,在工作方法上听汇报的多,深入基层调查研究、解剖麻雀的少;在日常谈心谈话中,以班子成员和大队领导为多,与基层官兵谈心较少。下基层检查工作时,提要求、作指示较多,听建议、查实情较少。今年虽然也下过基层几次,但偏重的都是业务量大、条件较好的单位,对业务量小、艰苦偏远、条件较差的单位去的少,平时关注也不够。有些基层单位和官兵反映的现实困难,认为算不上大事,可以缓一缓、放一放,未能在思想上引起足够重视,及时予以解决。
在享乐主义方面,有时会认为自己资历够了,也当主官了,是该松口气了,放松放松了,在对事业的追求和发扬艰苦奋斗作风方面降低了标准。实际工作中,有时想的是怎么保住以往成绩,在如何带领部队争取更大的荣誉上思考的较少,方法还不够多。有时在理论文章、心得体会撰写上也不像以前那样亲自动笔了,找个同志代代笔,自己把把关,署上名就发了。
在奢靡之风方面,虽然目前没有这方面的问题,但是看到亲戚、朋友住高档房,开高级车时,也难免心生羡慕,心态有所动摇。
二、存在问题原因
一是思想上有所懈怠,有时放松了自我学习和对自身的严格要求,以事务性工作多为借口,挤占了学习充电时间,致使在认识上出现了偏颇,产生了一些不该有的观念