文档介绍：大枫集团员工异动管理规定版本号:、 目的为规范员工异动,使员工异动受到合理控制,特制定本管理规定。2、 适用范围适用于集团全体员工的异动管理。3、 :总部为集团人力资源部,基地为人事部;:包括员工的岗位、职务调整、跨地域工作、晋升、待岗、离职的管理。:因公司机构和人员编制调整,员工无法胜任本岗位职务的,或因员工违反公司的相关制度和纪律,在合同期内公司撤销其职务,交由集团人力资源部管理的。4、 :审核集团总部员工及各基地经理级(含)以上员工的异动原因,并办理其人事异动手续;,并办理其人事异动手续;;。5、、职务调整申请,并填写〈〈员工异动申请表》(附件一),工人异动须填写〈〈工人异动申请表》(附件二)。、、职务调整员工原、现部门负责人审核,人事单位审核,基地总经理批准,基地经理(含)级以上人员岗位、职务调整须由集团人力资源部审核,集团总经理批准,并报人事单位备案。、职务调整由原、现车间主任审核,厂长审核,生产总监审核,人事单位核实异动原因,基地总经理批准,并报基地人事部备案。、职务发生变化时,由用人部门及集团人力资源部共同评估后,薪资如有调整,则由用人部门填写〈〈薪资调整表》(附件三),基地人事单位审核,基地总经理审核,集团人力资源部审核,集团总经理批准,并报人事单位备案。、职务调整申请批准后,由用人部门安排好岗位、职务调整人员的交接工作,并填写〈〈工作移交单》(附件四),交至人事单位备案。、(含)以上人员岗位、职务调整,由集团人力资源部拟定〈〈人事令》(附件五),通知集团各部门。、职务调整,须由原人事单位拟定〈〈人事令》 (附件五),通知相关基地各部门。、职务调整员工原人事单位发〈〈调岗通知单》 (附件七)至本人。,员工不适应本岗位工作的,须填写〈〈待岗申报表》(附件六)。,人事部核实待岗原因,基地总经理审核,集团人力资源部审核,集团总经理批准。〈〈待岗通知书》(附件八)至本人。,由用人部门安排好待岗人员的交接工作, 并填写〈〈工作移交单》(附件四),并交至人事单位备案。,由集团人力资源部计发。,但不再享受公司的任何福利。。,将经过集团人力资源部及需求部门考核后,安排重新上岗,上岗后薪资将根据岗位、职务重新调整。,公司将不再续签合同。〈〈大枫集团员工离职管理规定