文档介绍：合同编号: (只享有分红权)股权激励协议范本2020专业版甲方: 乙方: 20年月日(文中蓝色字体下载后有风险提示)协议编号:签订地点:甲方(公司):法定代表人:职务:营业执照号:地址:乙方(员工):身份证号码:住所:鉴丁公司(以下简称“公司“)丁年月日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币 万元;乙方系公司员工,丁年月日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:风险提示:股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满 12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股“的不活晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:1、激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。2、分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠 股的激励股权。2、 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠激励股权的份额。第三条激励股权的行使条件风险提示:不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。1、 甲方根据《股权激励方案》的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。2、 甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、 乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。4、 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、 乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条激励股权变更及其消灭风险提示:由丁人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。1、 因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。2、 乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分