文档介绍：中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 人员素质测评∣ personnel quality assessment 1 纲要 content 一. 公司简介二. 战略背景三. 面试环节(一) 简历的筛选(二) 笔试(三) 面试- 结构化面试(初面) (四) 无领导小组面试(核心) 1. 无领导小组面试无领导小组前期设计(一) 前期调查分析阶段(二) 测评指标确定(三) 题目设计阶段(四) 面试者的选择与培训 2. 无领导小组讨论面试实施阶段(一) 前期面试准备(二) 具体面试流程 3. 评分详细准则 4. 面试人员职责说明 5. 附件:面试题目解析 6. 模拟面试结果(五) 测试(终面) 中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 人员素质测评∣ personnel quality assessment 2 中国五环工程有限公司销售主管面试方案(无领导小组环节为主,辅之面试涉及其他环节) 一、公司简介中国五环工程有限公司( 原化学工业部第四设计院) 创建于 1958 年, 现为国资委下属中国化学工程集团公司(CNCEC) 的子公司,是拥有工程建设项目全过程承包和管理功能的国际型工程公司, 具有工程设计综合甲级资质, 是我国化学工业领域重点骨干科技型企业和国家高新技术企业。近年来,公司持续健康发展,实现年主营业务收入近 50 亿元,年均新签合同额 70 亿元。公司连续六年获评 ENR/ 建筑时报“中国工程设计企业 60强”和最具国际拓展力的工程设计企业 10 强;多次被授予“中央企业先进集体”、“湖北省百强企业”、“湖北省勘察设计企业综合实力十强”、“武汉市十佳劳动关系和谐企业”等荣誉称号; 连续四年在国家工程建设总承包项目评奖中赢得“金钥匙奖”和“银钥匙奖”。 56 年来, 公司共完成化工、石化、医药、市政、建筑、热电、环保、物流储运等业务领域的规划、咨询、工程设计、工程总承包、项目管理和监理、造价、环评等 3000 多项境内外大中型设计项目和 100 余项工程总承包项目,获得近 300 项国家和省部级工程科技奖励, 参与编写、出版国家和行业工程建设标准规范 70 余项,为我国化学工业发展做出了突出贡献。同时, 作为一家发展中的国际型工程公司, 公司享有对外工程设计、工程咨询和工程承包经营权,业务领域遍布东南亚、南亚、中亚、非洲、南北洲的 30 多个国家和地区,累计完成各类国际工程项目 60 余项,合同总金额逾 50 亿美元。五环公司是一家以人才为导向的高新技术企业, 公司拥有一支具有丰富工程设计及项目管理经验的高素质人才队伍, 现有职工 1200 多人, 其中, 各类工程技术人员占到职工总数的 96% 。拥有国家和部级设计大师 6 人,享受政府特殊津贴技术专家 40 人,国家和省部级有突出贡献中青年专家 5人, 教授级高工 150 余人, 高级职称 350 余人, 各类专业执业资格人数 400 余人。值此公司快速发展之际, 我们以优美的工作环境、良好的人才培养氛围、国际型工程公司的事业平台、学****型企业的发展理念、具有竞争力的薪酬福利, 诚邀各大高校优秀学子加盟我公司。携手五环,共创美好未来! 二、战略背景按照中国五环工程有限公司人才管理科学化要求, 根据中国五环工程有限公司改制的整体部署,此次公司各部门经理、主管在职位分析的基础上,采用面向社会、公开招聘信息、科学化的履历筛选、结构化面试、管理人员心理测试、无领导小组讨论、公示的程序方法,确保人才的素质和能力水平适应中国五环工程有限公司发展的要求。三、面试环节说明:本次面试分简历的筛选、预约面试、笔试、面试、复试、测试等环节。中国五环工程有限公司销售主管面试方案 2014-12-23 人员素质测评∣ personnel quality assessment 3 环节一:简历的筛选中国五环工程有限公司每年都会到高校进行宣讲, 宣讲会现场可以进行简历的投递, 如果您错过了宣讲会,没有关系,您还可以直接到中国五环工程有限公司的官网进行简历投递, 官网地址可以通过百度进行查询。: 1. 招聘信息中注明“请勿来访,合者约见”。 2. 量化详细说明职业要求。 3. 列出候选名单,每个职位应有 5 个候选人左右。阅读完应聘者邮件后应回复,给应聘者心理安慰。 5. 保存全部应聘者简历。二、流程 1 、审查简历内容是否清晰简洁,排版大方。 2 、应聘者求职目标明确。 3 、撰写简历的层次性、逻辑性、流畅性与重点性是否突出。 4 、注重应聘者的相关社会经历与学校中的的活动。 5 、关注在学所学专业的专业课成绩,所掌握的专业技能与所应聘岗位条件是否相符。 6、查看应聘者自我评价是否中肯。三、标准 1 、应聘者简历基本信息应完整,例如:姓名,