文档介绍：1 苏州市吴江区人力资源和社会保障局文件吴人社〔 2013 〕 45号关于发布《 2013 — 2014 年度苏州市吴江区紧缺人才专业目录》的通知各有关单位: 为进一步实施人才强区战略, 加快转变经济发展方式和推进乐居吴江建设, 宏观指导我区人才引进、培育、发展工作, 努力以人才结构优化助推吴江科学发展新局面。根据我区人才资源状况,结合《吴江市人才创新创业“ 55352 ”工程的若干意见》(吴发〔 2010 〕 28 号)文件精神,在征求各镇、区及有关部门意见的基础上,特制定《 2013-2014 年度苏州市吴江区紧缺人才专业目录》。一、二○一二年人才发展状况 1 .人才概况。 2012 年全区共接收、引进、安置和培养各类人才 24925 人,截止到年底人才总量达 175517 人,每万人人才数达 2180 人(人才总量/ 户籍人口) ,高层次人才达 9443 人, 分别比 2010 年末增长了 % 、 % 和 % , 人才资源开发战略逐渐向引领型、质量型方向转变。 2 2. 人才环境。截至 2012 年底, 全区新增国家“千人计划”4 人,省“双创计划”6 人,苏州市“姑苏人才计划” 12 人。新评审确定 68 名创业项目团队带头人为吴江区科技领军人才。对 80 家企业引进的 175 名紧缺、柔性、创新高层次人才进行资助。企业紧缺人才购房资助全年共审批 345 人,累计审批已超过 1600 人。海外人才引进和本土人才培育齐头并进, 获得了苏州市委、市政府授予的人才工作“进步奖”荣誉称号。 3. 人才载体。吴江经济技术开发区和汾湖高新技术产业开发区科创园升级为国家级科技企业孵化器, 盛泽镇科创园升级为省级科技企业孵化器,太湖新城科创园挂牌成立。新增省级院士工作站1家, 国家级博士后工作站及分站3家, 省级博士后创新实践基地 2家, 全区共引进博士后人数达到 27 名。吴江国际精英创业周的人才集聚效应进一步显现,全区新增落户项目 44 个(累计落户项目 96个)。二、二○一三年人力资源开发重点 1. 强化高层次人才的集聚开发。围绕深入实施科技领军人才、加快推进企业创新驱动、大力实施“名校优生”引才等三大工程, 加大对企业高层次人才的吸引合力。激励人才在岗位上创新创优, 助推企业科技创新、转型升级。放宽海外引智的视野,大力实施苏州“海鸥计划”,鼓励企业积极使用海内外柔性智力, 继续坚持走“不求所有、但求所用”的高端人才开发道路。鼓励企业参加全省海外招聘活动,对接“赢在苏州”等创业大赛项目。 3 2. 扩大招才引智活动的品牌效应。全面落实人才国际化战略,精心组织 2013 年吴江国际精英创业周活动,引进海内外高端人才项目,着力提高人才项目落户率。组织“ 985 ”、“ 211 ”工程高校校园招聘活动、吴江行活动, 助力企业引进国内外名校优秀毕业生。开展省“教授博士柔性进企业活动”暨吴江区第四届“百名博士进企业活动”,加快促进吴江优势产业资源和各类人才智力资源的实质性对接合作。 3. 推进创新创业载体的平台建设。以省级人力资源服务产业园建设为核心, 加快推进“人才金港”总部建设,促进人才合理流动与优化配置, 打造长三角地区有一定影响力的人才服务示范区。推进企业博士后科研工作站建设, 加大对博士后工作站的管理考核、评比、奖励力度, 充分