文档介绍：公司月度优秀员工评选方案为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以生产部门为单位组织评选,每月可选送2名候选人2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过 2名优秀员工五、评选标准工作业绩一一目标管理指标达成率100%。工作质量一一出色、准确无任何差错完成上级布置的任务工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责。工作态度一一工作努力、主动,能较好完成分内工作。团队合作意识一一有较强的团队合作意识,积极配合完成任务并分享自己的经验技术。工作纪律无迟到、早退、病事假无任何违规现象。学习意识一一优秀的自我学习意识,乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。创新能力工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。责任感一一有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。沟通协调一一善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。3、工作纪律由人事行政部评估