文档介绍：:..管理岗位竞聘管理办法一、竞聘目的为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用”为主要内容的管理人员能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的管理人员能上能下的管理机制,同时为全体员工提供更广阔的发展空间,以竞争促激励,激发全体员工工作积极性和创造性,促进公司全面发展,特制定本方案。二、竞聘原则:1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。2、坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则。三、竞聘组织设置:1、领导组:公司经营层几位成员工作职责:全程检查并监督竞聘活动的计划、组织实施等系列工作。2、评审组(待定):成员:(1)公司领导;(2)部门经理;(3)区域经理:工作职责:负责对候选人进行考核评价,并经过讨论确定区域经理最终人选。3、执行组:人力资源部:培训主管工作职责:负责竞聘活动的组织与实施全过程。四、竞聘岗位1、区域经理;2、部门主管;3、门店店长(包括西安市内及市外门店);4、缺职且有必要竞职的部门经理。五、竞聘对象资历要求1、区域经理竞聘对象:(1)总部各部门主管级别以上员工(1年以上怡康总部部门主管岗位工作经历)(2)门店店长(1年以上怡康门店店长岗位工作经历,参加过储备干部培训班。)2、部门主管竞聘对象:(1)公司员工(2年以上怡康工作经历,有储备干部培训班经历优先。)(2)部门专员(1年以上相关部门工作经历,有储备干部培训班经历优先。)3、门店店长竞聘对象:(1)总部员工(1年以上怡康工作经历)(2)门店店助或组长(参加店长培训班或1年以上店助、组长岗位工作经历)4、部门经理竞聘对象:(1)总部员工(3年以上怡康工作经历,参加过储备干部培训班。)(2)部门专员或主管(1年以上主管或2年以上部门专员工作经历,参加过储备干部培训班。)另外,公司也随时欢迎外部优秀专业人才竞聘以上内部管理岗位,但应有两年以上相关竞聘管理岗位工作经历,且有较突出工作业绩,通过人力审核后,方可参与竞聘。竞聘程序为:人力资源审核简历f推荐用人部门二次审核f通知面试f参加竞聘f评审小组评审一优秀人员上岗。六、竞聘程序:1、 公布竞聘管理岗位发布竞聘通知,公布竞聘岗位及相关职责要求,鼓励内部优秀员工踊跃参加竞聘。2、 公开报名报名参加竞聘的人员须将个人竞聘申请表(见附件一)在规定时间交至人力资源部培训处。3、 资格审查(1) 人力资源部按照竞聘岗位的任职资格要求对报名人员进行资格审查,确定竞聘名单后及时通知参加竞聘人员;(2) 资格审查在报名截止后5日内完成。4、 竞聘报告通过资格审查的竞聘人员应根据竞聘岗位撰写书面竞岗报告,并于竞聘会举行前两天发至指定邮箱。竞聘报告报告提纲如下:A、 内部人员竞聘报告(包括但不限于以下内容):(1)个人业务技能、管理能力自述(2)对竞聘岗位的认识及目前该岗位工作中的优缺点。(3)自己的初步工作设想、工作目标等(4)实现目标采取的措施与方法B、 外部人员竞聘报告(包括但不限于以下内容):(1)个人教育和职业简历(2)以往工作方面的突出成绩或突出案例(3)对应聘岗位的理解及入职后的初步工作思路(4)个人未来职业规划(5)所寻求的理想工作环境标准5、 竞聘会(竞聘会工作流程安排见附件二)(1)竞聘会时间由人