文档介绍：人力资源部关键业绩考核指标(部门)一、关键业绩定量指标指标名称权重指标含义/衡量因素信息来源评分方法1、部门预算控制情况5%Z=年(季)部门预算实际发生额/年(季)部门预算额x100%财务部基准值100%努力值95%挑战值90%2、员工足岗率5%实际招聘员工数与计划招聘数的对比情况计算公式:Z=人力资源部基准值努力值挑战值3、培训的实施率10%实际组织培训项目数与计划培训项目数的对比情况Z=相关部门基准值努力值100%挑战值4、核心人才流失率10%Z=(考核期初的核心人才数-考核期末的核心人才数)/考核期初的核心人才数核心人才范围由公司在考核期初界定人力资源部基准值努力值挑战值100%二、关键业绩定性指标指标名称权重指标含义信息来源评分方法优秀(100~120分)良好(80~99分)合格(60~79分)需改进(60分以下)5、绩效管理15%考核绩效管理工作的开展情况效果公司高层工作计划组织周密、指导到位。受到其他部门的普遍好评。工作计划指导性较强、能按要求给予相应指导。工作有计划、能提供一定的指导。绩效管理工作计划性、指导性较差,影响了绩效考核工作的正常开展。6、薪酬管理15%考核薪酬管理工作的开展情况效果公司高层能很好的执行公司的薪酬福利政策,并能为公司薪酬福利体系的改进、完善提出有突出贡献建议,能做到对员工做好政策的解释工作。能很好的执行公司的薪酬福利政策,能为公司的薪酬福利体系的改进、完善提出合理建议,能做到对员工做好政策的解释工作。能较好地执行公司的薪酬福利政策,基本能做到对员工做政策的解释工作。薪酬福利政策执行较差,对员工做政策的解释工作不够具体。7、工作的计划性、目标性10%部门工作计划的制定与完成情况评价人力资源部有明确的月、周工作计划,有很好的计划监控手段,工作目标明确,并且能够让每位执行者都明确并理解工作目标,目标达成率在100%以上有明确的月、周工作计划,有较好的计划执行监控,工作目标明确,目标被执行者普遍知晓,目标达成率在80%以上有明确的月工作计划,有计划执行