文档介绍：课后实战演练一、在工作过程中,如果公司或团队遇到了困境,你会怎么解决!一个企业的发展之路是不平静的,会有很多曲折和波动,也许有一天你睁开眼睛你会发现公司某某产品很成功,工资涨了N倍,也许某一天当你在回家的地铁上时,收到短信说,公司的亏损严重,到了要裁员或被收购的地步。我想如果是一个普工的员工在这种时候应该怎么办,是走还是留?也许会有人离开,也许会有人留下。因为他觉得自己仅仅是公司的一个员工,更多的和公司是利益间的关系,公司给他钱,他为公司做事,现在公司没有这个能力了,他选择另谋他职,这也理所当然。做为我自己,我会选择留下。只要不是拿自己的基本生活为筹码和它搏一把的时候,。尽自己的努力和它一起奋斗,不管结果是成功还是失败,自己经历了,人生难得能有几次赌博,也许,它就是下一个百度呢。二、如何看待跳槽每个人都有自己的价值观和做事风格,在这个社会只要没有违背法律和道德底线,没有人能够去批判别人的价值取向和处事方法。未来三年的职业规划第一年:提升自己的知识及能力初入职场,多向身边优秀的同事学****互动,学****别人的优点,努力提升自己的专业知识,发现自己的不足并补充!能力提升,包括团队能力,沟通能力,不断学****能力,自律能力,人际关系处理、提高职业素养,树立职业化精神。第二年:建设个人形象树立个人形象口碑。平易近人,平时对待同事不发脾气,不大吼大叫,对待工作态度认真,按照高质量要求完成工作任务,让自己和领导都满意;办事可靠,不拖拉,不推迟,今天的事情今天必须完成;公平公正,永远站在道理一方,不介入情感,富有正义感。树立自己在公司团队的影响力,让同事觉得自己很靠谱。第三年:把自己培养成一个优秀的中层管理者虽然对于技能方面热衷,但是更加渴求成为一个领导者,提升自己的领导力,把领导力培养成自己的核心竞争力,带领整个团队走向成功,也更加希望自己的管理可以改变团队成员的命运,影响社会一批人,实现自己的人生价值。这是一大步,不是短短的几年就能够做到的,希望第三年可以走进门槛,迈出一小步。