文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载女职工权益保护专项集体合同新A甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。总则第一条、为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益,充分发挥女职工在社会主义政治驾驶、经济建设、文化建设、和谐社会建设中的作用,根据〈〈劳动法》、〈〈工会法》、〈〈妇女权益保障法》、〈〈女职工劳动保护规定》等法律法规,结合企业实际签订本合同。第二条、本合同由企业工会与行政平等协商后签订。第三条、本合同对企业行政和女职工具有头等约束力。双方依据合同内容,履行各白的权利和义务。第四条、企业工会女职工委员会与工会组织同步建立,协助党委和行政做好女职工思想教育工作,引导女职工白觉遵守国家法律法规和企业规章制度,提高女职工素质,促进企业发展和经济效益的提高。女职工委员会参与企业涉及女职工权益规章制度的制定及修改,每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行情况进行 1—2次监督检查。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,企业行政应予以支持。第二章女职工合法权益的保护第五条、企业与女职工建立劳动关系时,双方必须订立劳动合同,实行男女同工同酬,女职工最低工资不低于当地最低工资标准,严禁招收和使用女童工。第六条、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其基本工资,或终止、解除其劳动合同。企业进行改组、改制时,对能胜任原工作的女职工,不得无故拒绝使用或聘用。第七条、企业在提职、晋级、评定专业技术职称和孚受其他福利方面,应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施职业教育及技术培训。第八条企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业职工代表大会中女代表应与女职工所占比例相适应;企业董事会、监事会应有女职工代表。第三章女职工特殊利益的保护第九条、企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专人负责女职工劳动保护工作。第十条、企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训,女职工委员会要配合企业行政,宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识,增强女职工白我保护的意识和能力。第十一条企业严格执行〈〈女职工禁忌劳动范围的规定》,严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。企业在发展生产的同时,逐步改善女职工劳动卫生条件,设立女工卫生室等女职工保护设施,对在职女职工每月发放5元一20元的卫生费或卫生用品。第十二条、企业按规定每1—2年对女职工(含退休、下岗女职工)进行一次妇科检查,做好防治妇科病、艾滋病等工作。第十三条、企业按规定交纳生育保险费;有条件的应为女职工购买特殊疾病保险。第十四条、女职工经期保护。对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业,国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工。在月经期间,暂时调离原岗位,安排适当劳动;不能调离的,应给休假两天,按出勤计算可修改编辑第十五条、女职工孕期保护(一) 女职工在怀孕、哺乳期间调离有毒有害职业岗位,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(二) 对怀孕的