文档介绍：齐庄小学绩效工资考核方案和分配办法为深化教育人事制度改革,提高教师队伍素质,促进教育事业科学发展,根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》精神和《义务教育学校绩效工资实施细则》,结合我学区实际,现就小学教师绩效考核工作提出如下实施意见。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以提高教师的工作积极性为目的,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进大靖基础教育事业持续健康快速发展。二、基本原则:1、以人为本,科学评价。遵循教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性。2、以德为先,注重实绩。把全面贯彻教育方针、全面提升教育质量和师德师风建设放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作业绩。3、激励先进,促进发展。科学、准确评价教师的工作业绩,鼓励教师全身心教书育人,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、客观公正,科学合理。结合各学校实际,努力做到实事求是、民主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便易行。三、考核范围所有完全小学及教学点所有在编在岗人员,以学校为单位考核。四、绩效工资构成及发放办法根据现行有关政策,教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%,随基础工资每月发放。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%。奖励性绩效工资每半年进行一次考核发放。五、绩效考核的基本原则(一)绩效考核工作先由各学校领导小组按规定的程序,采取定量与定性相结合,过程性评价和结果性评价相结合的方法进行考核,全校教师无异议后,提交学区考核领导小组进行复核和审核。(二)坚持公平公正、公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作1的透明度和考核结果的公信力。学区对考核结果进行公示,公示时间7天无异议后,按细则上报绩效工资考核得分,有报教育局在进行人事局审批,财政局发放。六、加强绩效考核的组织领导绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大教师的切身利益。各学校将高度重视,精心部署,努力提高绩效考核的科学性,切实做好教师绩效考核实施工作,保证绩效考核机制的有效运行,充分发挥绩效考核在加强教师队伍建设,促进全面实施素质教育中的重要作用七、具体考核细则(一)绩效考核的内容及评分标准:1、职业道德(占奖励性绩效工资总额的10%)主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者,分别扣除相应的分数,此项分值扣完为止。(1)强制、诱导学生购买各类教辅材料或变相销售教辅材料的,违犯一次扣10分;(2)暗示、索取、接受学生及其家长礼物被投诉的,一次扣10;(3)不能按课程安排表上、下课,随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或接打手机的,违犯一次扣10分;(4)无故不参加学校大型公共集体活动、学****会议、培训等,或有迟到早退现象,无故缺席一次扣5分,迟到早退一次扣2分;(5)上班时间,上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣5分。(6)体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评的,违犯一次扣10分)(7)乱收费乱罚款的违犯一次扣10分;(8)如因师德有问题导致学生家长到学校或到