文档介绍：.页眉. 页脚. 严守纪律严明规矩自查报告,严守政治纪律严明政治规矩自查报告小编语:纪律,是一个团体或组织需要遵循的基本规则。只有人人遵守纪律,才能在组织内保持一定秩序, 统一思想行动, 凝聚强大力量。以下是关于严守纪律严明规矩自查报告,供大家参考! 严守纪律严明规矩自查报告( 范文一) 为深入开展“严守纪律、严明规矩”专项治理活动, xx 镇各行政村各单位以找准、找实、找透存在的问题为目的, 对照党纪党规和专项治理内容, 通过民主生活会、个别谈话、走访群众等形式, 采取上级点、群众提、自己查等方式深入查摆, 对号入座, 突出查找政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律等方面存在的突出问题。一违反党纪党规问题。存在干部遵纪守规意识不强,违反《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党的纪律规定,违反中央八项规定精神以及“四风”问题。存在上班迟到、开会迟到等现象,以身作则、率先垂范没有做到位; 有时干出一点成绩,沾沾自喜、自以为是,都是自己的功劳,有揽功诿过的情况; 推进工作上难以保持系统性、连续性,只求过得去,不求过得硬,工作标准低、工作效率低; 对自己放松要求, 以工作疲劳过度为由, 有歇一歇、等一等的心理, 抓工作不死、推进力度不大的现象二政治意识不强问题。有些干部不能自觉与党中央保持一致,. 页脚. 线方针政策等重大政治问题的负面言论随声附和、人云亦云; 对上级党委、政府和镇党委政府的决策部署评头论足,口无遮拦,毫无顾忌,妄加议论,甚至与党组织唱反调等问题;而有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有不少党员干部信仰迷失,宗旨观念淡薄,服务观念和意识淡化,名利观念重,在工作上推一推,动一动,缺乏主观能动性; 有的该干的事不干,该办的事不办,无利分内事往外推,有利分外事内揽; 有的素质不高,层次不高,工作推进中存在拆台现象。三政令不畅、执行不力问题。违反“下级服从上级、全党服从中央”的原则,对党的路线方针政策, 上级决策部署、指示决定、规章制度以及本地本单位的制度规定, 执行不力, 合意的执行, 不合意的就不执行, 搞上有政策, 下有对策, 只想当官, 不愿担责, 想的是自己的利益,打的是自己的“小九九”,甚至各行其是,各自为政,阳奉阴违,表面拥护, 行动抵制, 弄虚作假、欺上瞒下, 有令不行、有禁不止等问题。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报, 在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责, 面对突发事件行动迟缓、手足无措, 甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。四党内生活弱化问题。规矩意识淡薄,在党内政治生活中,好人主义盛行,批评与自我批评变成了表扬与自我表扬,党内政治生活不严肃; 不执行民主集中制和民主生活会制度,民主决策流于形式,党内生活制度成摆设等问题。有的不注重解决思想上的困惑,在讨论时不能从工作实际出发, 既不触及实际问题, 也不回应群众关切的问题, 成为自说自话的空谈。五组织纪律松弛问题。组织纪律意识淡漠,不主动接受组织监督,. 页脚. 要求向组织请示报告,个人有关事项瞒报虚报; 团团伙伙,拉帮结派,搞非组织活动,甚至对抗组织; 个人主义严重,自恃位高权重,把自己当“特殊党员”,不受纪律约束,违规违纪等问题。有的党支部在发展党员上不注重素质,只讲求听从其指挥,把个别组织观念淡漠、带动能力不强、发挥先锋模范作用不突出的人列为培养对象。六履行责任不实问题。各级党组织在落实政治纪律主体责任、主要负责人在履行第一责任人责任、班子成员在履行“一岗双责”等方面, 领导干部管党意识淡漠, 奉行明哲保身的处事原则,对违反纪律的问题不敢抓不敢管,不愿抓不愿管,执行不力、责任不实,责权不明,麻木不仁、熟视无睹,甚至于好坏不分,导致出现违反政治纪律和政治规矩问题。七干部管理疏之于管、失之于宽的问题。就是教育不严,要求不严,管理不严, 监督不力。教育培训不到位, 力度不大, 在要求上搞上有政策下有对策, 使严格要求成为一句空话; 管理措施对干部缺乏约束性,没有长效机制; 领导干部监督乏力,自我约束力不强, 上级监督不住,下级不敢监督,对单位或其他人存在的问题也是采取事不关己,高高挂起, 睁一只眼闭一只眼的态度。严守纪律严明规矩自查报告( 范文二) xx 市人事档案管理中心严守政治纪律严明政治规矩专项治理活动自查自纠报告按照市纪委《全市严守政治纪律严明政治规矩专项治理工作方案》要求, 结合我中心开展“三严三实”专项教育和“三查三保”活动实际情况, 联系我市档案工作实际,. 页脚. 开展了严守政治纪律严明政治规矩专项治理自查自纠活动, 提高了思想认识, 严明了政治纪律。现将自查自纠情况报告如下: