文档介绍：编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载《山东省劳动合同管理操作指南》甲方:___________________乙方:___________________日期:___________________说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。鲁人社字〔2010〕88号各市人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局),中央驻鲁企业、省直属企业:为进一步贯彻落实〈〈劳动合同法》、〈〈劳动合同法实施条例》,指导用人单位规范劳动合同管理,维护用人单位和劳动者合法权益,提高用人单位劳动合同管理水平,构建和谐稳定的劳动关系,我们制定了〈〈山东省劳动合同管理操作指南》,现印发给你们,请遵照执行。在实际工作中有什么问题,及时反馈省厅。二。一。年三月二日山东省劳动合同管理操作指南为了帮助和促进用人单位依法规范和完善劳动合同管理, 有效避免劳动纠纷,构建和谐稳定的劳动关系,根据〈〈中华人民共和国劳动合同法》、〈〈中华人民共和国劳动合同法实施条例》、〈〈山东省劳动合同条例》和〈〈山东省企业工资支付规定》等法律、法规及规范性文件的规定,制定本操作指南。各地人力资源和社会保障部门开展工作指导和用人单位与劳动者签订书面劳动合同、进行劳动合同管理、规范劳动关系适用。一、劳动合同的订立(一)订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等白愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、法规的规定,不得损害社会公共利益。(二)用人单位招用劳动者,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间,可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同之后补签的, 应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同期限白用工之日起计算。依照〈〈劳动合同法》规定约定试用期的,试用期包含在劳动合同期内,白用工之日起计算。(三) 〈〈劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位,以分支机构的名义与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同。(四) 用人单位与劳动者根据所处行业、地域等情况,可以直接选用国家、省或者当地人力资源和社会保障行政部门制定的劳动合同示范文本。企业白行拟定的劳动合同文本,应当具备〈〈劳动合同法》第十七条规定的必备条款。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本,除应当载明〈〈劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(五)白用工之日起一个月内,经用人单位书面通知(〈〈签订劳动合同通知书》,见附件1)后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(〈〈终止劳动关系通知书》,见附件2),无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当白用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依照〈〈劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当白用工之日起满一个月的次日至终止劳动关系当日按月支付两倍的工资, 不满一个月的,按计薪日折算。用人单位白用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为白用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同,并应白用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者按月支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算。(六) 用人单位与劳动者订立劳动合同时,双方约定的劳动报酬支付数额应当具体明确,或明确适用用人单位制定的劳动报酬规章制度。用人单位应按照劳动合同约定的劳动报酬数额或规章制度支付劳动报酬。(七) 双方订立劳动合同并签名、盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位在将书面劳动合同交付劳动者时,应要求劳动者签收,并保留劳动者签收记录。(八) 劳动合同示范文本的未尽事宜,双方可另行依法签订书面补充协议,作为劳动合同的附件。补充协议与劳动合同文本具有同等效力。(九)用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容,其中用工形式应注明全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。(十)用人单位与劳动者订立、续订劳动合同,应白订立劳