1 / 3
文档名称:

公司工资调整方案.doc

格式:doc   大小:68KB   页数:3页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

公司工资调整方案.doc

上传人:utuhlwwue61571 2020/10/25 文件大小:68 KB

下载得到文件列表

公司工资调整方案.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:公司工资调整方案撰写人:___________日期:___________公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来事业单位的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资:总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资包括:1、职务工资;2、职务津贴;3、文明奖;4、住房公积金;5、护补;6、能源补贴;7、独生子女补贴;8、女同志卫生费;9、回补;10、地职增加部分。扣除个人应负担的部分。(2)岗位工资:根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变。岗位工资设4级(每级3档),(见附件)。(3)考核奖:1、总公司全体成员实行月考核,每人每月满分为100分(只减分不加分),;2、考核办法另定;3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额,以部门为单位统一发放考核奖。(4)效益奖:职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额,各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施;-,各中心经理的效益奖,--,--2倍;总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-。三、,基本工资予以相应调整。,不发考核奖,效益奖发50%,上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。。、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定,报总公司审批后实施。

最近更新

三管得预防与控制措施 50页

2025年幼儿园社会组织活动方案 22页

副镇长2018年终工作总结范文与副镇长年终个人.. 8页

2025年幼儿园班级总结 47页

2025年幼儿园班主任述职报告2025年最新范文 19页

2025年幼儿园毕业给老师们的感谢信 11页

三年级数学上册复习《加与减》 19页

土壤中塑料材料最终需氧生物分解能力的测定 采.. 25页

反应电渗析在碳减排中的应用基础研究 9页

工作述职范文汇总七篇 12页

《微观经济学》第9章竞争性市场分析 56页

大数据技术与企业绩效提升-全面剖析 36页

Struts2在物联网智能决策支持中的应用-全面剖.. 36页

免疫器官发育异常与自身免疫疾病-全面剖析 35页

《外科手术医院感染》 48页

催化裂化助燃剂和CO锅炉技术经济评价 2页

一年级上《认识半时》公开课 27页

促进工业企业规模结构合理化的财政思考 2页

作物需水量等值线图的原理、绘制与应用 2页

低碳双相钢拉伸试样颈缩区孔洞分布及断裂特征.. 2页

低压齿轮油泵技术性能验收条件 2页

会计信息化发展的现状和对策研究 2页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页

2022年首都经济贸易大学工商管理专业《管理学.. 22页

学生5mm坐标纸(虚线 word版)直接打印 2页

(完整版)天津大学非线性信息处理技术 12页

中式烹调工艺 2页