文档介绍：大同镇2011年教师绩效工资分配方案(讨论稿)为了顺利推进教师绩效工资实施,根据《武安市教育局关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》,结合我镇实际,特制定如下绩效工资发放方案。一、指导思想。进一步深化教育人事制度改革,加强教师队伍管理,增强教师主人翁意识,充分调动教师的工作积极性,逐步形成激励机制和约束机制。二、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资适当拉开距离。三、领导机构。教育办成立绩效工资分配工作领导小组,组长由韩为民校长担任,成员由教育办全体成员及学校领导、中层干部、教职工代表组成,负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。四、发放对象:全镇在职公办教师五、发放办法:1、在职公办教师全年绩效工资包括两部分:基本部分占绩效工资总额的70%,直接打入教师个人银行账户。浮动部分占绩效工资总额的30%,根据管理权限和绩效优先的原则进行核算。2、各小学校长、幼儿园园长的浮动部分绩效工资由教育办按照校长工作业绩进行核算,再打入校长个人银行账户。3、各小学、幼儿园教师的浮动部分绩效工资由各校考核小组按照“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则进行核算。六、绩效工资分配。(30%)(一)、山区补助1、按实际上岗工作时间发放,每月山区补助50元。2、鼓励教师到偏远地区、交通不方便地区、条件艰苦地区从教。凡到罗义北庄、罗义东庄、马会的山区补助统一上调20元/月,到西马项、东马项学校的山区补助上调10元/月,津贴从奖励性津贴中提取。(二)交通补贴教育局下派来我镇支教教师,单列交通补贴,每月发放100元,执行月数为5个月。(三)奖励性绩效工资发放考核内容为:德10分,勤15分、能35分、绩40分。根据教师得分多少,分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。(1)德(10分)1、政治业务学习及会议(3分)无故不参加市教育局和镇教育办组织的各项活动扣1分,请假扣02分。无故不参加学校组织的政治、业务学习和学校例会、学校教研活动及学校组织的大型活动,一次扣05分,无学扣02分。2、师表形象(3分)在工作时间内有饮酒、打扑克、玩游戏、做私活、坐堂讲课、课堂接打手机、聚众聊天等现象,发现一次扣01分,在师生中造成影响极坏的本项为0分。3、组织纪律(4分)在思想和言行上必须跟教育办、学校保持一致。工作不服从安排,拒不接受任务或消极怠工。在考试过程中出现问题(试卷装订不规范、私自拆封等),对考务工作造成影响的。有上述行为之一者本项为0分。(2)勤:出勤绩效÷教职工年度实际出勤总天数=每天出勤绩效×个人出勤天数=个人出勤绩效工资。教职工实际出勤天数÷因出勤天数=出勤率。出勤率低于100%的其他各项绩效均乘以出勤率后发放;出勤率高于100%的按各项绩效发放。一年内请假超过2个月的、旷勤超过半月的不享受绩效工资。法定假期,假期内按上岗最低教师得分的80%落实,逾期不到岗的按请假、旷勤对待,到岗后绩效发放按实际