文档介绍：01金钥匙计划之储备干部角色定位*课程背景•BACKGROUND目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后,不得不面临着角色转换的问题:原来只要管好自己,现在要管好一个队伍;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级;管理者的角色认知决定了管理者的工作成效,因此,角色定位准确非常重要!*管理者工作现状调查•investigation——依靠个人努力完成任务,喜欢抓具体业务;——事无巨细,不善于授权;——虽有目标,但缺乏目标控制;——不善于不****惯做计划;——救火现象普遍;——未接受系统的管理技能培训;——认为对人的管理是人事部门的事,不善于招聘、选拔、培训、激励下属;——不属于建立有效的工作团队和工作网络;储备干部的定义正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业团队发展的管理梯队。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才,并加以严格培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。通俗形象的一个说法根据谐音,储备的"储"改为相处的"处",干部的"部"改为布置的"布",这样就成了"处备干布"。*中层管理者的重要性•importance据1998年美国《管理者》杂志社公布的一项调查数据表明,超过40%的企业总裁认为自己组织中最能干最有贡献的就是中层管理者。因为中层是部门的高层管理层与基层员工之间的纽带、日常工作的管理者和生产活动的组织者。中层管理者是企业的中坚和脊梁,其重要性不容质疑。企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;如果您要造就一个强大的公司,那么,请您先学会打造强大的中层!角色转变1定位误区2定位分析3定位认知4储备干部的角色定位**角色转变管理者角色转变的对比骨干员工与管理者的区别角色转变困难的4个原因管理者角色转变的对比1、专才——通才;2、英雄——领袖;3、依靠个人努力——依靠团队建立工作网络,利用他人的手去实现组织目标。4、善做具体业务工作——做管理、领导工作,反之花较少的时间做具体业务工作。5、对技术性强的职业——对管理职业有认同感。6、面对事——人与事的平衡。管理能力业务能力能力坐标请问,您属于那一型的?4种不同的类型骨干员工管理者组织中位置执行层监督管理层职责范围专项事务团队工作对象事人+事工作技能作业/业务技能人际、管理评价标准个人成绩团队业绩自我实现技术专家/优秀业务员管理专家骨干员工与管理者的区别管理者大多由骨干员工转化而来,请分析他们之间的区别: