文档介绍：课程内容、提升安全意识,预防求职被骗、就业实****期间安全问题、大学生就业保护网第1页/共24页提升安全意识,预防求职被骗刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生,在求职就业时面对招聘广告,签订劳动合同,洽谈就业岗位和工资福利待遇等事项,往往感到力不从心,而某些企业和单位正是利用大学毕业生没有社会经验,在这些环节设置陷阱,损害求职者的合法权益。虚假广告一引诱求职者上当北京某高校文理学院2006级毕业生小薛,在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司。这家公司所列的招聘职位有销售策划、公关员、业务企划、产品推广、软件开发、市场调研等等。小薛学的是文科专业,觉得这些职位都比较适合自己,于是跟对方电话联系,对方要他过去面试。周后,小薛接到那家公司的电话说“你被录用了,下周可以来上班”。小薛到公司后,得知自己被安排做销售策划。部门主任说新员工上岗前先实****3个月,让小薛拜访这家公司的部分客户,推销公司新推出的一种软件。实****期间,小薛卖出了20多套软件,销售额两万多元。实****期满后,小薛一心指望到办公室做正式的销售策划。可是部门主任告诉他,公司不会让一个刚实****完的职工马上做销售策划的,所有人必须先做几年市场销售,才能做销售策划,做市场销售时工资底薪⑧00元,其他部分靠销售提成,这是公司的规定。第3页/共24页至此,小薛才明白,他干的这个工作实际上就是推销新产品,工作不稳定不说,工资待遇根本没有保证,至于当销售策划,更是没谱儿的事。当初他想,虽然这家公司允诺的薪酬不是很高,但能做办公室工作,比较稳定就行,现在看来完全不符合他的初愿,于是他愤然离开了这家公司。好长一段时间后,这次求职的阴影一直无法抹去,搞得他心情异常糟糕。虚饰岗位是求职者遭遇的虚假广告中的一种,即用好听的新名词、新概念包装岗位,将其吹得天花乱坠,实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外,还有高薪诱惑陷阱。允诺付给你高出期望的薪酬,等到你上岗后做起来,才发现那高薪只是空中楼阁,因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点信息不对称是毕业生求职上当受骗的主要原因。毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪,最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会,学校和这些部门信誉好,还可以帮助毕业生把好第一道关,例如企业的诚信度等。由教育和劳动、人事部门举办的网上招聘会近年发展迅速,是较好的择业渠道之一。毕业生在具体应聘某个企业或单位时,不要只听信用人单位的广告宣传,要通过政府网站、行业网站和校园网站等多种渠道,了解用人单位的情况,对用人单位的录用程序、标准、对所需岗位的要求,以及薪酬、福利待遇等最好能有文字描述第5页/共24页传销陷阱一引诱求职者上当2007年11月,毕业生李某在网上看到一家经营食品加工的企业招聘营销经理。该招聘单位对应聘者的经验等都没提出要求,只要求有大专以上文凭,而提供的待遇是每月8000元。李某当即把自己的求职简历投了出去,很快他便收到了该企业的录用通知,告诉李某已被该企业正式录用。由于身处外地,该企业要求他带1万元现金过去,以便安排生活等事宜。来到该企业后不久,该单位以***的名义把他的身份证收走了,后来企业又说新员工要参加培训需要先交培训费,让李交纳了8000元钱。“参加培训那天,走进会场10分钟后,我就感觉到不对劲了。”李对记者说,“那场面就是自己多次在电视上看到的被曝光的传销培训的场面。”到这个时候,李才知道自己落入了“传销陷阱”。由于难以脱身,只得被迫暂时留了下来。但他没有按照传销人员的要求,购买所谓的代理权,做下线。他不相信一年能挣100万元的谎言,也不想欺骗朋友和同学。后来该传销组织被瞢方查处,他才得以脱身。第6页/共24页招聘收费一名目多防不胜防郑州杜同学到本市一·家大规模超市的人事部门自荐,经过第轮笔试和第二轮面试的严格筛选后,被录取为试用人员。领到的《新员工办理入职手续须知》,其中要求交纳服装费押金以及培训费,而用人单位口头承诺了前三个月的试用期月薪。在签订正式的书面合同时,没有把押金和培训费等相关条文写入合同。三个月后,该超市以不满意为由辞退杜同学,但拒绝退还当时所交的高额押金和培训费。杜同学为了要回自己应得的钱,多次和该超市交涉。最后仍然只是索回部分费用,耽误了继续求职的时间。第7页/共24页案例:某高校04届毕业生李某,家住广东省揭东县。由于该生即将毕业,在找工作时使用的自荐表上有自己家庭的详细地址和电话,导致被不法分子所利用。11月27上午,该生所在宿舍同学接到不明电话,电话中不法分子以重庆市公安局的名义称正在追捕罪犯,罪犯电话转接到该生所在宿舍的电话上,现在罪犯即将抓到,请同学配合将电话线拔掉,听到这样的情况,该生所在宿舍同学便拔掉了电话线。与此同时不法分子又给该生家打电话说该生在学校遇车祸急需用钱,让其家