文档介绍：工厂社会责任审核手册目前有社会责任审核要求的客户美加客户:欧洲客户:●Wal-Mart●Marks&Spencer●Sears●ASDA<Wal-martUK>●K-Mart●Argos●Janco<Meijer>●Boots●DISNEY●Littlewoods●DollarGeneral●JCPenny●Hudson’sBay社会责任审核基于的国际守则简介●美国“公平劳工协会”<FLA-FairLaborAssociatlc>与“工作场所生产守则”<WorkplaceCodeConductof>(如WAL-MART)●SAI(ountabilityInternational)与SA8000(如)–●“道德贸易运动”<ETI-EthicalTradinglnitiative>与“基本守则”<BaseCode>(如LITTLEWOOD/BOOTS/M&S)-禁止使用童工●<<中华人民共和国劳动法>>第15条:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人●<<禁止使用童工规定>>49条:企业事业组织,个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处于罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。●使用童工:工厂审核当日,工厂存在未满16周岁的未成年工人●历史童工:工厂审核当日往前推6个月,工厂存在未满16周岁的未成年工人慎用未成年工●<<中华人民共和国劳动法>>第58条:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者●<<中华人民共和国劳动法>>第64条:不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动●<<中华人民共和国劳动法>>第65条:用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:<一>安排工作岗位之前;<一>工作满一年;<一>年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年。●未成年工的使用,●;,,(如确实无第二代身份证,第一代有效期内的身份证仍可使用.)人事档案管理操作提示●工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案●在聘用新的员工时,工厂必须要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件。文件可以是统一的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员的姓名和年龄的居留档案中。●工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印一份,连同本人免冠照片存在员工的人事档中。●注意身份证的有效日期]●工厂必须对员工进行上岗前职业安全卫生教育培训。不使用强制劳工●<<中华人民共和国劳动法>>第96条:用人单位有下列行为之一,由公安机关责任人员处于15日以下拘留,罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:<一>以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<二>侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的。●劳部发(1994)118号第4条:企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,企业不得因此扣发职工工资,更不能以此理由解雇职工。●劳部发(1994)118号第8条严禁企业对职工进行体罚,殴打,搜身和侮辱,以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。不使用强制劳工操作提示●员工不能是正在接受劳动教育(如囚犯)的人员●工厂不得扣留员工原始证件及收取押金●工厂不得扣发员工全部/部分工资●工厂不得限制员工的基本生理需求(如上厕所/饮水等)●有数量限制的离位证制度●工厂不得强迫员工住在工厂安排的地方●住在工厂安排的地方的员工,其活动自由不能受到不合理的限制无歧视/不骚扰政策<<中华人民共和国劳动法>>第12条:●本公司对所有员工,不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为●本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触