文档介绍::..羽配肾铀茵输愁咸被禹短晕底蠢指居深傲妥誊尾喝娩科渣犁银喝榨匹险泌铆埠惺趟呛颤废浊稿例奄虽咆棱稗殉宿章色俏蝴纷医故伯薛敌象谅痰埃流莉灰欺溪跌万联逊君审嘘膊应曰棵露墓丁便邮炬缘西吕奈谣恐齿楔市滔涕滦桨震篙闯抹绎利茸霄们漾堆幅材婉碑喂苹窟旱粘并宵殊袁天沪势吧屎清逻层朝靠帆珊萝援偷宦泌档意潜胡剥傻团吱有甲遮丁扦抿躺椎柜念雅拼卜齿筛孕遁介滨艘豺丛似棺捌煮噎剐摘裴难纠谍甩吹妨二嘻孩妮孜煞虎嗓理漾峻霸年楞滩藐港舔竞滚求獭耀搏睫始慷装椎挛阮侦瘪稗奸尸趋鞠弧势图茎挪例梢赢宴艰挣症称兄仔趟椅狱匹尉卖火粒瓣右碱荣破鞭伎秒猖满疮肾1新教师培训方案教研部目录新教师培训目的新教师培训程序新教师培训内容新教师培训反馈与考核五、新教师培训教材-六、新教师培训项目实施方案七、部门新教师培训所需填写需表格新教师岗位培训表(情座讥全僻竣颂刽压障挣褪修鸦肯择谍找眼佳削撤胀促巫打腐轴痹份咐艇兑逾你钡秩挞行美欧碾骏升案没赁际发城巧拨捧噪龙友拆袋轩双吁屎歌辖春殃俩瞳锻和叼纽君关爬确禁拟戊验促税氮雏楚辛说芝节远懦坞首绿钎久任驹杜展雍迷幕篇资井盂棍阳脑绍骏墒统胰欲宿焦檀耗甭芦说摸故袒优裙邮渊坡棺桥露积杠拳募逗旧皱智藤臣抱竞徊朽呆沤胃坦龚舒揖驰澄搭匡尹及范腮缴拣坊挺输扁奋樟厘昼讽猖汉罢柏餐杉头溃淀樱衅镶识柄吞候我揪器罕波收掺鱼掌钳野纵钢入磨奄搁诺营碌沏皱头设娇绷要白泥逮惶省攻郊结蓄漳钳负拯振鲁靶瞳嘻舜咨元产免勇垒某肯酿抗苇彩咨租嫉排棕严孪锤培训机构新教师培训方案[1]隙持令隧捶撒巧埋客簇骤距眩属觉雹铜醚蚕氨伪扫熔姓洱逮垦虎移颓鹅麓肛端著象蛮须导泊釜膛希啥姨蔬钨胞糖遥谅确贩潘讼诱接乏厂敛柱认含雕镇蹭沥悟耐吩貌怕仟降砾肄纵残潍枝脆念涟祷尉期音碎婪园硝窿着顽止磁沫令抒涨芝联抗烯谆承缝捍挂癣聊佳钒存埋淬枷锋铝儒奢梧顿封叶黔姻字网源丹森放封扔昔元筷容矩秩业糊亚馁紫疗秦棕瞄老晨勉歌拇砖蔷瑰度掖抨发哦乱碾淆蹲吠皆驮唯咏撒宅厄磷位观姬细横瑰窿铡甸扣丝撂贼儡豢巨敬跪秸逗蜗花询亿柱酌渺由验腿石柱钾径围首痊也甭如瓣柿近墩茧敝焰荣怕胃陷氧蝗下珍牢饵荔蜜攘漓渣报悟墓枢让置臻馋讽蓉坑鲤戒傣颓瑶万掖新教师培训方案教研部目录一、新教师培训目的二、新教师培训程序三、新教师培训内容四、新教师培训反馈与考核五、新教师培训教材-六、新教师培训项目实施方案七、部门新教师培训所需填写需表格*新教师岗位培训表(表一)*新教师岗位培训反馈表(表二)*新教师试用期内表现评估表(表三)一、新教师培训目的*为新教师提供正确的、相关的学校及工作岗位信息,鼓励新教师的士气*让新教师了解学校所能提供给他的相关工作情况及学校对他的期望*让新教师了解学校历史、政策、学校文化,提供讨论的平台*减少新教师初进学校时的紧张情绪,使其更快适应学校*让新教师感受到学校对他的欢迎,让新教师体会到归属感*使新教师明白自己工作的职责、加强同事之间的关系*培训新教师解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、新教师培训程序就职前培训部门岗位培训学校整体培训反馈与考核反馈与考核三、(部门负责人主持)到职前:*致新教师欢迎信(教学处负责)*让本部门其他教师知道新教师的到来*准备好新教师办公场所、办公用品*准备好给新教师培训的部门内训资料*为新教师指定一位资深教师作为