文档介绍：金业如何引誰写俱留人才≯现任深圳某集团公司人力资源总经理≯国家在册企业培训师和人力资源管理师中国培训师大联盟讲师管理是什么◆管理就是通过建立和改善生产关系,从而提高生产力的一种活动;管理是通过配置资源,体现效益和价值;企业管理的最终目标是完成经营目标。◆企业管理如果不是最终服务于实现客户价值和员工价值,从而达成经营目标,那么就会成为企业和员工包袱,而一钱不值!智者的忠告◆“管理的真谛,不在于知,而在于行;检验管理成果的唯一标准是成效”德鲁克,《卓有成效的管理者》世界上最没有成效的事情,就是以最高的效率做最没有用的事情”德鲁克,《卓有成效的管理者》报告纲要调查报告给我们的启发二、人本管理理念及应用三、把好人才引进的关口四、从战略及制度上重视人才五、理论探索及优秀企业的选择六、企业的最佳实践调查报告给我们的启发◆2006年中国劳动与社会保障部发布的《人口与劳动率绿皮书》认为,“十一五”期间,中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少,而用工需求总量将持续増加“十一五”过后,中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题。蓝领无限供给的美梦即将终止,企业必须面临的课题课题一:劳动力(尤其是技能型)供给不足课题二:企业的人力资源个体成本将持续上升企业留才的热切呼吁◆2007年4月,由新世纪人才研究所发起,东莞智通人才连锁股份有限公司和深圳易为管理咨询公司支持的一项调查(290家珠江三角洲企业参与)表明◆企业人力资源管理中最常出现的问题中,排名第一的是“优秀人才缺乏”。◆企业员工经常发生的现象中,排在第一位还是“员工流失率高于同行。◆企业最需要的研究报告与成果中,排第二位就是“员工引进与保留的研究报告。相对“优秀”因素因素描述评估简述认可度相对达成度1|在聘用新员工方面有明确的考核及录|%★★★★用标准4|员工在工作中,能够得到与岗位相关的技能|培训★★★★%★★★★我有做好工作所需要的资料和设备工作资源支持84%★★★★16在工作中,%★★★★相对“待改善”因因素描述评估简述认可度相对达成度5以我目前的工作岗位,%★★是公平的公司涉及员工的各项制度(人车制度)得到制度实施593了有效实施我觉得我的主管关心我的个人情况主管关注61%★★在过去的7天内,%★20过去1个月内,我收到过自己工作绩效的反馈绩效反馈54%★★意见二、人本管理理念及应用经营管理者的烦恼:客户越来越多,利润越来越少成本越来越高,问题越来越多;职位越来越高,时间越来越少;经理越来越忙,员工越来越不满意;