文档介绍：消防支队党委群众路线教育实践活动对照检查材料
根据总队党委的统一部署,7月中旬开始,在全市消防部队开展党的群众路线教育实践活动,支队党委和党委成员按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,突出满足官兵需求、维护群众利益这一重点,抓学习、摸实情、重督促,积极探索多种有效方法,创新举措、稳步推进,做到"规定动作"不漏项,"自选动作"有特色。党委成员带头开展党委中心组学习活动,将自学与集中学习相结合,全市消防部队对照学台,扎实抓好学习教育,打牢官兵思想根基。通过采取对部队内外发放征求意见和问卷调查表,开展党委成员下基层当兵锻炼、召开视频讨论会、廉政监督员座谈会、公开述职述廉大会、基层廉政执法监督会议以及机关干部"深入基层走亲连心"活动,广泛征求不同领域、不同层面人民群众和基层官兵对支队党委班子和消防部门的意见建议。同时积极开展班子成员之间的谈心交心以及班子成员与全市官兵的逐一谈心,进一步找准了问题、查清了原因、研究了整改措施,现剖析如下:
一、存在问题和主要表现
(一)从形式主义层面上看,主要存在以下问题:一是学风不够浓厚。面对繁重的业务建设和部队管理等事务性工作,支队党委班子及成员将精力放在学习实践上相对较少,部分班子成员不能很好坚持经常性学习制度。支队党委虽然高度重视中心组理论学习,但在组织学习中仍存在学习不够及时,内容不够全面,讨论不够充分,效果不够理想等方面问题,特别是在运用学习成果指导工作实践中,较少从宏观上、深层次去思考和剖析当前部队产生各类问题,倾向于就事论事,对消防部队发展的战略性研究不够;二是作风不够扎实。文山会海仍未彻底根治,自中央八项规定实施以来,支队党委率先制定了"改进作风建设的八项规定",但仍然存在文件多、会议多,会议时间长、会议要求参会人员多的现象,导致基层部队在警力不足、任务繁重的情况下还要疲于应付各种视频会议,对基层部队各项具体工作的落实开展有一定影响。以文件为例,截止到8月30日,支队共有各类转发文436份,其中转发部局、总队各类文件130余份,,虽总体数量与往年相比有所减少,但仍然较为频繁。同时,还有基层单位反映,虽然文件有所减少,但邮件却大量增加,换汤不换药,工作任务依然繁重,仅每天上报各类数据,就需要专门的文职人员进行收集统计上报。三是统筹不够科学。工作中部分任务下达不贴近实际,有时过于强调完成上级下达的任务,没有很好地考虑部分县市经济发展以及各单位自身实际情况,任务摊派的多,减负减压的少,检查评比的多,指导帮扶的少,考核排名的多,注重实效的少,基层大队普遍反映为迎接上级部门的比武考核,支队组织了各类集训,抽调人员过多,频次过繁,参与时间过长,导致基层警力长期不足,致使基层工作负担较重、工作质量不高、工作成效不明显。四是思维不够创新。探索新思路、新举措,开创新局面的观念还不强。党委班子在领导部队全面建设时,还不能完全解放思想,虽有一定创新,但针对性、实效性不强,力度还不够。想干事的愿望虽然较为强烈,但受XX地域环境影响,"山区意识"浓厚,"小富即安"的思想在部分同志身上有所体现,研判形势眼界不宽广,谋划工作思路不开阔,解决问题方法不灵活,工作上中稳重有余,活力不足,简单的上传下达得多,主观能动性发挥得少,争先创优氛围不浓,致使支队虽然整体排名中等偏上,但始终未能迈进全省先进行列。
(二)从官僚主义层面上看,主要存在以下问题:一是调研指导不够深入。支队机关忙于各种考核应付,下基层检查多、调研少,对基层工作情况了解不深不细,要求过高,缺乏换位思考,个别同志走访座谈按部就班,在虚心纳谏、广开言路,让基层敞开心扉说亮话方面做得不够,难以真正掌握基层实情、听到官兵心声,对基层官兵的真实需求较模糊,对基层指导帮助不深入;二是难题破解不够有力。支队往往注重意见困难的征求,而对如何解决和应对上办法不多,对于基层反映的难题,有时习惯于先找客观原因,把症结归咎于体制、机制、上级,不积极从自身找原因,不能结合实际千方百计考虑能为基层做什么、如何为基层做,主动作为、倾力而为不够,造成一些基层提出的训练项目不科学、基层警力常紧张、官兵休假难保证、文化活动不丰富、争先氛围不浓厚、组织制度难落实、装备建设跟不上、经费争取难度大、指标任务欠科学等难题不能及时得到根本解决,在一定程度上导致基层对支队存有疑虑和观望情绪。同时,部分基层干部精神状态不高、作风不正、形象不佳、不求上进,"不懂管、不愿管、不敢管"的现象一定程度上依然存在;三是制度执行不够严格。党管干部特别是基层党委"一岗双责"作用不明显,"老好人"思想严重,综合近期督察检查看,大部分问题是老调重弹、顽疾复发,始终存在制度执行上的漏洞和盲区。支队抓机关管理制度不严,单身干部和警勤分队管理存在"灯下