文档介绍：?明确对试用期人员考评依据。,并要求劳动者签字确定录用条件?避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件,造成试用期违法解除劳动协议。,是否注意避免设定歧视性条件?预防就业歧视。、笔试?是否有要求曾因严重违纪等原因被企业解聘或离职后曾和企业发生仲裁、诉讼等纠纷职员不得再次录用?控制职员入职最终程序,避免引进不稳定人员,影响企业管理。、工作岗位、职业病危害等信息?明确约定,降低纠纷。,了解劳动者个人学历、工作经历、婚育情况等信息?是否有要求职员信息改变时书面通知用人单位?立即了解职员情况,掌握职员动向。7、是否有要求劳动者签字明确和原用人单位不存在竞业限制约定或未在其它单位兼职?避免因竞业限制问题被劳动者原用人单位追究法律责任。?避免招用不适于工作岗位需要职员。?避免已实际用工却未签署劳动协议法律风险。??是否知道续订一次劳动协议,签署无固定时限劳动协议选择权就掌握在劳动者手中?注意依据具体情况确定劳动协议期限,既防范法律风险又为未来是否续签进行考虑。:(1)约定试用期是否符正当律要求?熟悉试用期法律要求,善用试用期,防范法律风险。(2)试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请?(3)是否在协议中约定劳动者在试用期“不能胜任工作”具体情形?(4)试用期是否为劳动者购置社会保险??避免协议约定侵犯劳动者法定权益,造成无法实现预期目标。、续订劳动协议时是否要求劳动者签收劳动协议文本并在签署后限期交还企业盖章?避免劳动者签收劳动协议后不予返还,形成事实劳动关系,防范劳动者要求双倍工资法律风险。?因人而异,制订个性化协议,便于人事管理。?重视细节,防范法律风险。(1)是否约定了通讯方法、送达、紧急情况联络人?便于以后送达相关决定、通知。(2)是否约定了协议期限和到岗期限?是否将到岗期限作为录用条件之一?避免劳动者签署劳动协议后不到岗。(3)是否约定了工作内容、工作地点及发生变更时处理方法?明确工作条件,降低纠纷。(4)是否约定了工作时间和加班、休息休假?约定明确,降低纠纷。(5)是否约定了劳动酬劳组成?支付劳动酬劳是否不低于当地最低工资标准?约定明确,降低纠纷。(6)是否约定了保密和竞业限制条款?注意二者区分,正确适用。?无固定时限劳动协议是《劳动协议法》关键规制对象,依法签署,防范法律风险。?正确对待二者效力,约定权利义务应在劳动协议和规章制度之间合理分配。