文档介绍：激励:代人s徐斌人才发展教授外企国企民企大学的丰富经历N项人力资源启发能力Nondon徐斌简介-教授6R自己体系的设计者全国首个自己发展系主任中国人文与社会科学核心期刊首都十大金牌培训师企业综合管理专家(核心刊物人力资源开发评选)、《师出名门》专家人二、15所大学EMBA培训师2011年6月号北京大学、清华大学、人民大学、天津大学、华中科技大、南京大学、北交大、哈工大、西南财大等大学等EMBA教授、英国访问学者、欧美大学兼职教授擅长管理与人本管理力战略与组织设计、人力资源管理制度设计、人员素质测评、人本管理艺术、管理技能开发等四、管理顾问:兼任多家企业顾问、独立董事五、培训客户:国家人保部、中央电视台、三大石油公司、国家电力、大唐电信、中国银行、建设银行、中国工商银行、***等数百家企业和政府机构提《本期专题供管理咨询和管理培训凝升竞争优势的解图管理第略15项目启发能力徐斌撰写的管理类著作承诺激励性责任酬福利设计与管理绩效管理细节。郭新从脑风2-2全球卓越人士情空的业者行和明薪酬福利绩效管理绩效写薪酬管理与设计禁忌86例流程与实务面业w大纲徐斌简介-管理咨询项目1国家血点学科建设项目专家:人力资源领域2中国开发区人力资源率例分析一国际劳工组织、国家项目4***整体管理创新体系开发咨询项目6北京自己学会一优秀自己管理(研究)评估项目椰岛集团-工作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利、长期激计划联想集团:员工职业发展多元化方率设计10海尔集团:-MRP(物流)ERP(資源管理)宣贯实施11中房地产:-工作分析、职位评估、绩效管理、薪资作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利、长期漖励计划13中国有色工程设计研究总院:组织设计、工作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利14中国机械设备进出口总公司:工作分析、职位评估、绩效管理、薪資福利、竟聘方案15北京堿市排水集团:组织设计、工作分析、职位评估、缋效管埋、薪資福利16中关村科技园:组织设计、工作分析、职位评估、绩效管理、薪资福利17亿阳集团:人员竟聘、绩效管理、薪酬管理5是什么改变了我们?全息系统数字模块单兵作战整体调整角色杯子思考轮子电视谁在使用?·各保险机构BM公司、联邦快递、英国航空偏光、pepsIco、杜邦、日本电话电报er海尔集团宝⑩:思维可视化1、知识的迅猛增长,如何提高学****的效率和效益。2、“--”比“学什么”显得更重要。3、现代社会已进入一个读图时代用—来直观地呈现、再现知识,能增强记忆提高学****质量;把—可视化,能促进创造性思维可视化学****是一种深度思考工作生活前言:神奇的大脑ConceptMaps是美国康乃尔大学的博士根据有意义学****理论在上个世纪60年代提出的一种—术概念图通过一结构来呈现建立一概念之间的关系概念图主要用于对质量目的与您一起解决下述问题精力无法集中,工作效率低下;工作老套路,缺乏好想法、新点子记忆减退,容易忘事做细枝末节的工作游刃有余,但容易跑题,丢掉全局,运筹帷幄往往力不从心似乎总是忙忙碌碌,工作生活乱作一团?