文档介绍：.页眉. 页脚. 某建设局聘用人员管理办法(试行) 某建设局聘用人员管理办法( 试行) 一章总则一条为进一步加强建设局机关对聘用人员的管理,规范办事程序,健全管理制度,根据有关法律法规,结合建设局实际,制定本办法。二条建设局组织人事科是建设局人事工作的职能科室, 具体负责聘用人员的组织计划、实施招聘、组织考核、宏观管理、工资核发等工作。三条本办法所称聘用人员,是指建设局机关科室的建管科、住宅与房地产业科、城某建设管理处、城建档案馆聘用的专业技术人员和技术工人(以下简称聘用人员) 。聘用人员原则上应具有与用人科(室)业务工作相关专业履历或历应届大、中专毕业生。四条聘用人员一律实行聘用合同制,聘用合同根据每终对聘用人员的考核情况一一聘,逐签订。五条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。二章聘用人员的基本条件六条拥护中国产党, 拥护社会主义制度, 热爱祖国, 自觉遵守党和国家的法律法规。七条诚实守信, 品行兼优, 身体健康, 无违纪违法记录。八条聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力,根据工作岗位确定。九条聘用人员的龄必须满周岁以上。三章聘用程序十条聘用采取以下程序进行: 、提出申请。由用人科(室) 根据工作需要, 向局组织人事科提出需聘用人员的申请, 申请内容应包含聘用的岗位、人数、专业技术要求及需聘用人员的龄、性别等相关要求。、逐级审定。局组织人事科根据申请认真登记,并及时上报局党委会议研究决定。、发布信息。根据局党委会议的决定,组织人事科拟定招聘信息,通过一定渠道在一定范围内发布。、组织报名。由组织人事科负责组织报名工作,并汇同用人科(室)对报名人员进行资格审查。、组织考察。根据聘用岗位情况, 对资格审查合格的应聘人员, 由组织人事科汇同用人科(室) 组成考察