文档介绍：2011年公司员工关爱活动(方案)一、 背景:公司迁入新办公地址,员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力,从而最大限度地稳定员工,成为了可以解决此问题之道。二、 目的:㈠通过开展一系列的员工关爱活动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业意愿,提高公司员工的敬业度。㈡员工保持稳定并提高敬业度之后,员工个人创新能力增强、工作效率提高,从而使整个公司的业绩提高。三、 成立员工关爱活动小组组长:丁郁副组长:邹臻杰组员:柯维栋、钟 敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王艳丽、王小龙、张兰喜、明华、杨光四、2011年员工关爱活动具体内容:2011年员工关爱活动\事关爱项模块'、、;;;;。与管理者工作关系公司领导关注现场视察及关注员工工作生活;重要节日的现场问候;入职欢迎。连续高强度加班季节;重要节假日前;以月为单位,举办小型新员工见面会。、总裁、、人事行政部、新员工所在部门领导为了保证效果,应避免代为行生。;;、工作压力、技能成长、生活等;;。'个月为周期。工作环公平、;。刻行政部督促造压感作所营无迫工场开放办公区域内只能存在赞扬和肯定的声音;开放办公区域内不得出现任何辱骂现象。任一时刻公司领导及各部门人事行政部督促入职欢迎短信/书面/邮件向新入职员工表示欢迎和月正、豉励员工入职时公司领导、所在部门领导为效果,应亲自送达组织文化员工生日发放生日卡(易卡);座谈/活动:以月为单位,组织过生日的员工座谈/活动;短信或邮件祝福:通过短信平台为员工发送生日祝福。生日前3天-一周;座谈/活动、免费午餐为生日当周或当月。人事行政部购卡,部门经理发放;座谈/活动:行政人事部与生日员工所在部门协同;公司领导。人事行政部督促;号召公司员工为其送祝福。结婚日短彳S/电话/当面祝福;给予婚假;公司包红包送新人。结婚日公司领导、人事行政部与员工所在部门协同人事行政部督促;号召公司员工为其送祝福。员工喜得贵子(千金)短彳W/电话/当面祝福;公司送鲜花、果篮探望。生育当月公司领导、人事行政部与员工所在部门协同人事行政部督促;号召公司员工为其送祝福。离职祝福邮箱/短信平台:感谢离职员工为公司所作出的不懈努力和杰出的贡献,以表示公司自始至终对员工的关注。每个员工离职后人事行政部联谊活动举办与入园其他企业、尤其是兄弟企业的联谊活动;通过活动的方式增进入园企业员工的相互了解;营造和谐的企业关系。每半年一次人事行政部与各部门协同出游活动增进公司员工相互问的了解和感情;让员工在紧张的工作之余,放松身心。半年/一年一次人事行政部与各部门协同工W可加用理员家也参费自家届活动参观公司、参加公司集体活动;当日不上班。