文档介绍：宿舍管理规定宿舍管理规定第一条为使员工宿舍保持良好的卫生环境,特制订本规定。第二条 宿舍管理本着男女分宿的原则,由宿舍长及宿舍管理员共同管理,住宿人员所在部门领导协助。第三条 员工申请住宿条件(一) 本公司工作人员无适当住所或交通不便者,能够申请住宿。(二) 凡有以下情况之一者,不得住宿。患传染病者。不良嗜好者。(三) 不得携眷住宿。(四) 需遵守本规定。第四条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件 ,倘若员工离职,(包括白动辞职,免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费用。第五条宿舍管理员工作任务如下:(一) 保持环境整洁,维持宿舍秩序,负责管理水电、门户等。(二) 监督宿舍长维护环境清洁及门窗的关闭(特别夜晚)。(三) 备置员工资料(如血型、紧急联络人……)(四) 监督、检查各宿舍长的工作。(五) 及时处理、上报宿舍长汇报的情况。第六条 宿舍长职责如下:传达上级有关宿舍管理规定。监督、检查本室员工的行为规范,严格遵守宿舍管理制度。组织本室员工定期打扫卫生。负责与宿舍管理员联系有关事宜。有下列情况之一者,应通知宿舍管理员。(1) 违反宿舍管理规则,情节重大者。(2) 留宿亲友者。(3) 宿舍内有不法行为或外来灾害。(4)员工身体不适,应负责照顾。病情重大者应通知其亲友 ,并及时送医院治疗。第七条 员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更房舍。第八条 员工不得将宿舍转租或借予她人使用,若经发觉,即停止其居住权利。第九条 公司领导视察宿舍时,员工不得拒绝,并听从有关指示。第十条 有关宿舍现有的器具设备(如玻璃、门窗、床铺等),如发现恶意破坏酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处。第十一条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:(一) 服从宿舍管理员管理、派遣与监督。(二) 室内禁止烧煮、烹饪、生炉子或私白接配电线及装接电器。(三) 室内不得使用或存放危险品及违禁物品。(四) 贵重物品应避免携入,遗失白负。(五) 个人棉被起床后须叠齐。(六) 换洗衣物不得堆积室内。(七) 洗晒衣物需按指定位置晾晒。(八) 禁止在床上抽烟。(九) 烟灰、烟蒂不得丢弃地上,易燃物品不得放置室内。(+)不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。(十一)污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。(十二)水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。(十三)各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。(十四)禁止在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将。(十五)电视、收音机的使用,声音不得过大,以免妨碍她人。(十六)就寝后不得有影响她人睡眠行为。(十七)宿舍不得留宿外人或亲友 ,如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。(十八)夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗),否则应向宿舍管理员报备。(十九)室内床铺未经宿舍管理员同意不得随意移动。第十二条 住宿人员需选派宿舍长,负责组织宿舍清洁工作,物品的修缮,水、电、门窗等的巡视及其它联络事项。第十三条住宿员工有下列情况之一者,取消其住宿权利,并呈报总务部议处:(一) 不服从宿舍管理员的监督、指挥者。(二) 在宿舍赌博(打麻将)、斗殴、酗酒。(三) 蓄意破坏公用物品或设施等。(四) 擅白于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。(五) 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。(六) 违反