文档介绍：职员思想动态分析汇报篇一:职员思想动态调查分析汇报职员思想动态调查分析汇报经过职员思想动态调查显示,从总体来看,职员能够主动参与,认真对待,实事求是地反应自己真实想法。从平时工作中,反应出职员含有较高思想觉悟,主动向上工作态度,对我厂发展、对领导班子充满信心,对待学****工作、本身价值实现有较高认识,职员思想展现出健康向上、主动进取态势。一、职员思想情况 1、职员对本身有正确认识。绝大多数职员在工作中能够尽职尽责,表现她们鲜明工作态度和对本职员作热爱,并在工作中树立了正确世界观、价值观和主人翁责任感。我们多数职员对我厂前途充满期望。所以加强政治学****和政策上引导对于职员思想教育和素质提升发挥关键作用。 2、职员对我厂前景给了充足肯定,对企业领导班子表示满意。多数职员对过去我厂工作表示满意和基础满意,对领导班子比较信任,认为领导班子比较廉政,说明领导班子工作得到了职员认可,而且还对我厂发展充满了信心。 3、职员对同事之间关系比较看重。同事之间关系好坏直接包含到职员在工作中相互协作和配合。大家对周围同事表示很信任,表明构建友好工作气氛是众心所向。二、存在问题广大职员总体主动向上,但存在部分职员思想消极,集体意识淡薄,认为我厂未来发展是领导事情,和自己关系不大;部分职员工作目标不太清楚;存在实施力不强,技能素质不高,履职意识差,工作相互推诿等问题。职员年纪偏高,需要增加新鲜血液,而且工资水平偏低,岗位较低,工作环境有待提升,装备较差,在部分环境中存在着危险隐患。三、加强职员思想工作提议 1、加强职员政治思想教育工作,深入转变职员思想观念,消除职员消极思想,引导职员树立集体思想和主人翁意识,激发职员爱岗敬业精神,调动她们工作主动性。 2、强化职员业务技能培训,经过参与训练、组织学****专业知识等形式,加强职员对专业技能掌握,提升队伍综合素质。 3、建立健全岗位责任制和绩效考评制度,加强内部管理,让职员能各司其职,杜绝工作相互推诿情况发生。篇二:职员思想情况分析汇报企业职员思想动态分析汇报为立即了解职员真实思想情况,切实掌握职员思想情况“第一信号”,确保企业思想稳定和队伍稳定,调动职员主动性,增强归属感,营造良好工作气氛,提升党建工作实效,我企业党委近期组织各党支部对职员思想进行了动态调查分析,现将调查情况总结以下: 一、总体情况针对职员关注热点、焦点、难点问题,企业各党支部分别和所辖部室、单位领导和一线职员进行了比较广泛、深入座谈交流。对职员所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全方面了解。总看来,企业职员思想情况是健康向上。思想主流主动,关心企业发展,对企业发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较正确判定。尤其是今年以来,我企业经过深入开展党群众路线教育实践活动,有效推进XXXXX等中心工作开展,促进了企业职员思想情况整体提升,价值观念、思想道德、敬业精神等全部有所转变。绝大多数职员热爱企业,了解企业发展中存在困难,而且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业工作状态。二、目前职员关键思想情况广大职员心系企业。从调查来看,广大职员心系企业,十分关注企业党建工作,对企业深入开展党群众路线教育活动表示认可,并对企业未来和前景充满信心,寄予厚望。在实践活动总结大会开展测评活动中,对本单位开展教育实践活动情况总体评价,好和很好占比为100%,这说明活动起到了主动效果;同时在对处理“四风”问题尤其是群众反应强烈突出问题评价这首先,好和很好占比为95%,说明绝大多数职员对企业领导班子很认同,对企业未来发展很有信心。三、职员关注热点和存在倾向性问题调查显示,职员比较关注本身收入和福利增减。目前总体上说职员队伍比较稳定,大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼企业合并和改制带来生机、活力同时,职员担心本身利益受损、本身能力不适应,在关注企业发展同时很多职员关键关注本身收入增减。担心企业前途命运和个人利益。企业和职员应该是共赢关系,职员经过自己努力工作为企业做贡献,同时企业为职员搭建实现人生价值舞台,职员个人前途和企业发展是息息相关,所以职员对企业未来发展趋势极为关注。不过因为物价上涨,相关福利停止发放,生活压力和日俱增,使职员收入无形中降低了,期望能合适提升薪酬待遇,缓解经济压力大问题。同时,面对现在复杂多变市场发展形势,企业后续项目贮备,企业合并,企业改制以后发展前景,部分职员尚存疑虑。四、影响职员思想情况原因分析从调查中看出,职员思想主流是主动向上,但也存在着很多不容忽略问题,亟需在工作中进行引导和教育,多沟通多协调,处理职员实际困难,从而充足调动广大职员工作主动性,为企业发展贡献才智。五、对策及提议(一)强化汇报制度,共同诊疗处理一直以来,我们企业党委经过组织每三个月由企业党委委