文档介绍：年度评先评优方案为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异职员,调动职员工作主动性,营造争优评先工作气氛,提升企业精神文明建设水平,特制订本评选方案。评选标准:遵照“民主、公平、公开、公正”标准。评选范围:全体职员组织保障评审小组:为了确保各奖项评选遵照“民主、公平、公正、公开”标准,临时成立评先评优评审小组:组长副组长秘书长组员(二)职责:1、组长职责负责审批年度评先评优结果2、副组长负责对候选人进行综合评审;负责对评选中产生异议进行决议。3、秘书长负责宣贯年度评先评优方案;组织开展企业(站点)民主评选工作,并对评选过程进行监督;负责审核候选人资格条件;负责公布评选结果,并对结果进行解释。4、组员负责对此次评先评优工作关键意义及评定方法进行传达,同时宣讲企业文化;组织开展本部门评选工作,并对评选过程进行监督;负责候选人资格条件初审。评选名额及奖励标准奖项名称奖励标准获奖名额(限额)优异集体锦旗奖金3000元明星职员奖杯奖金5000元安全标兵荣誉证书奖金元优异中层管理人员荣誉证书奖金3000元优异基层管理人员荣誉证书奖金元优异职员荣誉证书奖金1000元评选程序动员宣传:企业下发评选通知及推荐表,各部门主动配合做好宣传发动工作,组织广大职员参与到评选过程中来。个人申报:候选人推荐,采取个人申报和部门推荐相结合方法进行,填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。初步筛选:各部门对候选人条件进行审查,梳理出符合评选要求候选人,提交到站点综合办公室汇总。优异集体、优异干部由企业综合办公室组织评选。民主评选:站点办公室牵头、各部门配合,组织其它部门相关岗位进行不记名投票,评选出最终候选人。审核公告:评审小组副组长对候选人进行综合评审,经复核同意,报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公告,接收职员监督。对职员争议较大,将撤消该评选名额。表彰奖励:举行表彰大会,由企业进行表彰颁奖,表彰大会时间暂定。评选说明强调项目申报部门及个人应按要求提供完整申报材料,因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假,取消评优资格。申报材料要求个人项目应填写《评先评优申报表》,集体项目应提交年度工作总结。评选单位:根据站点、企业各部门分单位进行评选。评选条件及要求优异集体评选对象:各部门、各班组评选要求:本年度无安全责任事故;有数据证实业绩排在前列(如经营部门整年完成计划目标95%以上,回款率在90%以上);部门(或班组)职员违反企业规章制度事例整年累计在5次(含)以内;和其它部门配合效果好,无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象;部门(或班组)内部团结协作精神强,职员工作敬业;在企业文件精神传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用。明星职员评选对象:全体职员评选要求:连续2年内被评为优异职员;本年度无安全责任事故,未受过各方面处罚及其它方面惩戒,无投诉现象;工作能力突出,本岗位关键工作业绩突出(有可考察数据证实);有优异事迹或在工作中有突出贡献;工作认真负责、主动主动、有大局意识;服从企业领导安排,团结同事,未和同事发生冲突,口碑良好。安全标兵评选对象:车队评选要求:入职满12个月以上,无安全责任事故,未受过各方面处罚及通报批评;出勤率、月均趟次、车辆卫生情况在车队中处中上等水平;严格实施企业各项规章制度,服从上级工作安排,从未出现过顶撞上级或拒不实施上级工作安