文档介绍：年度评优方案年度评优评先方案方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。小学生作文网大家精心准备了年度评优方案年度评优评先方案,希望对大家有所帮助! 年度评优方案年度评优评先方案(1) 为倡导和弘扬三个人人企业文化,充分肯定一年来各级员工在公司四个文明建设中做出的成绩,切实评出先进、评出干劲、评出积极性,现将本年度评先评优的具体事项通知如下: 一、成立评先评优表彰工作小组: 组长:副组长:成员: 评优小组下设办公室,具体负责此项工作的开展。主任:二、20XX年度评比表彰项目及奖金: 1、两个先进综合单位(奖金各5000元); 2、六个单项先进单位(奖金各1000元),即:安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位、综治先进单位、设备综合利用率最优单位、出满勤优胜单位各一个; 3、十个先进班组(奖金各500元); 4、三个先进科室(奖金各500元); 5、二十佳优秀员工(奖金各300元); 6、二十佳优秀班组长(奖金各300元); 7、十佳优秀管理者(奖金各300元); 8、三名忠诚销售标兵(奖金各500元) 三、评选条件: (一)先进综合单位: 1、完成全年计划产量(以生产部下达的月度产量计划考核)、生产消耗成本全年累计无亏损、利润全年累计无亏损; 2、无工伤事故(指每起损失500元以上、无论是否申报)、无环保事故、无重大设备事故(每起损失5000元以上)、无重大器材事故(每起损失5000元以上)、无违纪人员、无违反计划生育人员、无请假人员(法定假种除外); (二)单项先进单位: 1、安全生产先进单位: (1)无工伤事故、无环保事故、无设备事故、无重大器材事故; (2)在无以上事故的前提上,以产量超额比例多者为优胜单位。 2、质量最优单位: (1)无退货、无索赔、无降等、无整改单; (2)黄牌少于3张、改单和降等次数少于6次;张次数最少者为优胜单位。 3、双达标先进单位: (1)产量完成年度计划; (2)生产消耗成本全年累计无亏损; (3)按公司双达标评比文件,被评为次数最多者。 4、综治先进单位: (1)无工伤事故、无设备事故、无环保事故、无重大器材事故; (2)无严重违反劳动纪律人员、一般违纪人员数少、请假人员少(法定假种除外); (3)满意度较高,无集体到公司或上级上访事件; (4)无违反计划生育事件; (5)员工稳定,人员流失率低。 5、设备综合利用率最优单位: (1)无重大设备事故; (2)设备综合利用率最高(技改时间除外); (3)全年满负荷开机、完成全年计划产量。 6、出满勤优胜单位: (1)无旷工人员; (2)出勤率100%(法定假种除外); (3)无提前解除劳动合同人员。综合先进及单项先进以车间为单位申报。综合先进单位及安全生产先进单位、质量最优单位、双达标先进单位仅限生产车间申报。其他单项先进机修车间、机电中心也可申报。机电中心的设备方面的指标以所维护车间的总指标考核。车间含所属成品工段,单项先进可以兼报。(三)先进班组: 以班组为单位参评(含成品),此奖项可与优秀班组长奖项交叉评选。(1)在本车间中各项指标最好最出色; (2)全年无安全、质量、设备、贵重器材损失事故; (3)无计生、综治、群体上访事件,全班无违章违纪人员; (4)班组成员之间团结友爱,请假人次少,集体荣誉感强,工作作风优良。(四)先进科室: (1)能认真履行岗位职责,各项工作能圆满完成; (2)本科室全年无违章违纪人员; (3)出勤率处于各科室前列: (4)主动完成各项突击性任务,加班加点; (5)科室的学习活动开展较好,科员之间团结互助; (6)工作敢抓敢管、敢于负责,能维护公司的利益,对公司的经济建设做出较大贡献。(五)二十佳优秀员工: 评选对象只限于在公司工作满一年以上的基层一线员工(含协议临时工)和普通科员,其中女员工至少6名。(1)遵纪守法,模范遵守公司各项规章制度,忠诚企业,全年出勤率100%,无违规违纪行为,在员工中起到了榜样和带头作用; (2)爱岗敬业,踏实工作,维护集体利益,主动加班加点,主动承担急、难、险、重工作; (3)个人的工作业绩突出,可量化对比的各项数据指标处于本岗位前列,被扣款金额处于本岗位末位。(六)二十佳优秀班组长: 参评对象为生产一线的本年度有申报备案的班组长(不含成品副主管,不含车间副主任)。(1)忠诚企业,模范遵守公司各项制度和纪律,起到带头示范作用,全年无违章违纪行为,出勤率100%,本班请假人员少; (2)勤于学习、在公司培训中的成绩处于前列,勤研业务,工作有创新点,对班组工作敢抓敢管,卓有成效; (3)有潜力、有能力、有干劲、有赶超比意识,符合公司发展的人才培养需要; (4)本班组生产、成本、劳动纪律、安全、文化学习等方面成绩突出; (5)关心班组员工,