人力资源主管个人工作总结范文.doc

文档介绍：XXXX年人力X主管个人工作总结 XXXX年人力X主管个人工作总结人事主管一职,在企业(公司)人员的招聘,每一种职位岗位职责的制订,,人事部在企业(公司)领导的正确领导下,在企业(公司)各部门的共同努力下,紧密围绕企业(公司)的发展目标,较好地完成了企业(公司),企业(公司)人力X管理体系的建立和完善 (公司)组织架构的完善及人员编制的确定确定了各部门的组织架构,分析并制订了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了企业(公司)的定员定编,并且逐渐凭据实际情形和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使企业(公司)的人员与岗位设置情形达到的配置, (公司)管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个企业(公司)的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力事部一直致力于建立完善的企业(公司),编制了《员工手册》《员工工作规范》《员工岗位说明书》等规范性文件,从而是企业(公司) (公司)基础管理体系的与此同时,,逐渐完善薪酬水准体系,并且为了系统配合企业(公司)新的薪酬制度,制订了企业(公司)绩效考评制度,,企业(公司)人员招聘,解聘工作今年是企业(公司)高速发展的一年,是企业(公司)人员流动较为频繁的一年,也是企业(公司),企业(公司)的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,(公司)优胜劣汰的用人水准,企业(公司),:就是在不违背企业(公司)利益的前提下,寻求企业(公司), X(”XXX3”);X(”XXX4”);X(”XXX4X”);XXXX年人力X主管个人工作总结有关内容:XXXX年人力X部个人工作总结XXX:20XX年人力X部个人工作总结20XX年,,企业(公司)全体员工X协力,,进入企业(公司)(公司)人事部的时候对自己的业务不太熟悉,可是经过了这几个月的工作锻炼中,,也是我企业(公司)克难前行,,在企业(公司)党组的正确领导和分管经理的努