文档介绍：重庆宏工工程机械有限责任企业文件(制度)审批表签发日期:年月日文件名称确定部门实施时间确定人同意人各部门会签监事会生产部财务部技术研发部营销部售后服务部审批领导结论: 签字:年月日重庆宏工工程机械有限责任企业职员健康体检管理制度1、目标为了规范对职员体检步骤统一管理,加强疾病预防和控制,保障企业职员身体健康,特制订本制度。2、适用范围本要求适适用于企业正式聘用职员、及试用期职员。实****生、非全日制职员除外。3、,负责体检工作安排、医院选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对职员体检汇报管理存档等具体工作。。。4、:应聘人员入职前体检、职员工作期间体检管理工作。,或由企业综合管理部统一带到指定医院体检,不然,体检结果视为无效而且不予报销体检费用。、,体检费用壹佰伍拾元(￥)由个人负担,在企业工作十二个月后凭发票给予报销,经体检合格后方能录用。(发票抬头填写名称:重庆宏工机械),但确定进入试用开始前必需由本人到指定医院进行检验,体检费用壹佰伍拾元(￥)由个人负担,经体检合格后方能正式录用。,在体检后未在岗位工作满十二个月以上离职,企业根据百分比要求扣除健康体检对应百分比费用。:既往病史问询、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基础检验(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。,查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病和职业病或其它有碍于公共卫生新聘职员,一概不予录用或签约。,企业有权随时解除双方劳动协议关系并不给任何赔偿。《职业病防治法》中相关条款要求,对从事接触职业病危害作业职员,必需定时进行职业健康检验。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包含打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件机构作尘肺、矽肺等项目标职业病判定,经检验合格后方能上岗。。新入职人员在入职前进行职业病判定。在职人职员作期间每十二个月进行一次职业病判定,时间由综合管理部统一安排。。(1)综合管理部指定负责统一带到符合条件机构进行职业病判定。(2)职业健康检验内容,依据所接触职业危害原因类别按《职业健康检验项目及周期》要求确定检验项目和检验周期。经医院通知必需深入检验者,应前住指定医院进行复查,有利于判定疾病。需复查时可依据复查要求对应增加检验项目。(3)经检验结果有疾病职员,应进行立即诊疗。如有严重病况时,由企业责令其停止继续工作,返家休养或到劳保指定医院诊疗。(4)在职业健康检验中发觉有和所从事岗位相关健康损害职员,