总 公 司 部 门 职 责 - 总公司部门职责.doc

文档介绍：人力资源部职责(试行)
综合管理职责
负责拟制全公司人力资源工作规划、年度计划;
负责拟制、完善、修改公司人力资源管理规章制度;
负责各子公司(学校)专兼职人事工作人员的业务培训工作。
基本管理职责
负责拟制公司组织架构及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责;
负责公司管理人员的招聘工作,协助各子公司的员工招聘工作;
负责拟制公司绩效考核方案,负责管理人员的绩效考核工作;
负责公司薪酬体系设计,负责公司管理人员薪资福利的调整与奖励实施;
负责公司管理人员的培训工作;
负责公司管理人员入、离职手续办理,劳动合同管理工作;
负责公司员工社会保险管理工作。
人力资源信息管理工作
负责公司人力资源各类数据的统计及分析工作;
负责公司OA系统的日常管理工作。
财务部职责(试行)
负责拟制公司公司财务管理各项规章制度;
根据公司的年度经营目标,拟定财务工作年度计划,负责公司的预算和决算工作;
负责公司的会计核算、成本管理、核销税务管理和审计工作;
改进公司的资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转;
负责公司固定资产的登记、核对、调拨工作,并按规定计算折旧费用;
负责按时提供财务报表和财务分析报告;
负责公司融资贷款相关工作;
负责公司应收款项的催收工作;
总经理办公室职责(试行)
1、负责拟制公司行政管理相关规章制度;
2、协助总经理拟制公司年度经营方针目标、工作计划;
3、协助总经理协调公司各单位、部门工作;
4、协助总经理对各单位、部门的工作计划实施情况、规章制度执行情况进行检查;
5、负责上级部门、行业协会文件的收发管理工作;
6、负责公司文件的印发管理工作;
7、负责公司文书档案管理工作;
8、负责公司接待及会务准备工作;
9、负责公司内刊、工作简报的编印工作;
10、负责公司办公用品采购、发放工作;
11、负责公司领导交办的其他临时性工作。
市场部职责(试行)
负责根据公司经营目标拟制市场开发计划;
进行市场调研、现