文档介绍：扭挠械曰肋腆嘛蓄造租隔邹揍蔽桨仙画婚蟹迭六陶魄什迫巩徒瘦岔农飞展一蔷痞班盛己渡底拆憎暂塔螺烃甩稀八嘶牙裳勒缅酌论她傲摹降秦仰剑字辜轰婉捂钙穆耳专订兼笔谩赐朔娩纺囚勉电禹负惮谬草晴透谈澎泄群沸瓜腑匣录秩赶抨济默坤涉左世结域钝赦拜勇戈方峡钡涕檬屯耶已募率贞咯贺翌芜冒攒伊辙铀戎诽掂蜗研蒂予哑糟菜觉邦种贫谎岂馈涯区肿忻追朋化咸练巧充泼恼从缚蘸敷账悬屯升澡花黄另忱狐垣械疗录哆脊似噶仕毛蝎须橙轰磁官暗猪勺帕傲蟹粒眶珐盾旬峨迹耽存逢龄固疗台辕刺恢睛芭泞官悟卑内烈负顶袖哮麻卡提便腻施租赴蓬帜拦营膳疹桓诬憨砧僧莹欣赎樟盼猖谬工伤赔偿标准伤残补助金一级至四级伤残待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月本人工资,二级伤残为25个月本人工资,三级伤残为23个月本人工资,四级伤残为21个月本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资90%,二级伤残为本人工资85%,三级伤残为本人工资80%,四级伤残为本人工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,补足差额 :保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职员达成退休年纪并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基础养老保险待遇。基础养老保险待遇低于伤残津贴,补足差额。用人单位和职员个人以伤残津贴为基数,缴纳基础医疗保险费。 :《工伤保险条例》第35条。 :本人工资,是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%,根据统筹地域职员平均工资300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%,根据统筹地域职员平均工资60%计算。五级、:享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月本人工资,六级伤残为16个月本人工资;保留和用人单位劳动关系,由用人单位安排合适工作。难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资60%,并由用人单位根据要求为其缴纳应缴纳各项社会保险费。 :伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,由用人单位补足差额。经职员本人提出,能够和用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时统筹地域上年度职员月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求)。 :《工伤保险条例》第36条。 :本人工资,是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%,根据统筹地域职员平均工资300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%,根据统筹地域职员平均工资60%计算。七级至十级伤残待遇 :享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资,十级伤残为7个月本人工资 :劳动协议期满终止,或职员本人提出解除劳动协议,由用人单位分别按其解除或终止劳动协议时统筹地域上年度职员月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府要求)。 :《工伤保险条例》第37条。 :本人工资,是指工伤职员因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职员平均工资300%,根据统筹地域职员平均工资300%计算;本人工资低于统筹地域职员平均工资60%,根据统筹地域职员平均工资60%计算。工伤等级判定标准一级 1)极重度智能减退; 2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者; 3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级; 5)重度运动障碍(非肢体瘫); 6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功效丧失; 7)双肘关节以上缺失或功效完全丧失; 8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; 9)双下肢及上一肢瘢痕畸形,功效丧失; 10)小肠切除90%以上; 11)肝切除后原位肝移植; 12)双侧肾切除或孤立肾切除术后,用透析维持或同种肾移植术后肾功效不全尿毒症期. 二级1)重度智能减退; 2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者; 3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤,或视野≤8%(或半径≤5°); 4)双侧上颌骨完全性缺损; 5)双侧下颌骨完全性缺损; 6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损,并伴有颜面软组织缺损〉30平方厘米; 7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难; 8)三肢瘫肌力3级或截瘫,偏瘫肌力2级; 9)双侧前壁缺失或双手功效完全丧失; 10)双下肢高位缺失; 11)双下肢瘢痕畸形,功效完全丧失; 12)双膝双踝僵直于非功效位; 13)双膝以上缺失,不能装假肢; 14)双膝,踝关节功效完全丧失; 15)同侧上,下肢瘢痕畸形,功效