文档介绍：本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
旷工多少天可以解除劳动合同
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题以下是搜集 整理的答案，仅供参考！欢迎阅读！
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定， 这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的 规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规 定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定： “严重违反用人单位
的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依 据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提， 一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用 时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重 违反规章的证据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、 建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规 章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定 解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、 若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定 性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离 职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离 职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位 可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只 要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。
订立无固定期限劳动合同情形
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同有两种情形。
折叠第一
（一） 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商 一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁 迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就 可以订立无固定期限劳动合同。
折叠第二
无固定期限劳动合同
（二） 在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续 订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固 和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约 定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限 劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随 意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳 动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合 同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。 这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用 人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位 就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳