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女职员权益保护专题协议
1月
女职员权益保护专题协议
第一章总则
第一条：依据中国《劳动法》、《工会法》、《女职员劳动保护要求》、《妇女权益保障法》及《广西壮族自治区人口和计划生育条例》等国家相关法律法规文件要求，为维护和保障女职员正当权益和特殊权益，愈加好地发挥女职员在企业经济建设中作用，促进女职员和企业共同发展，依据“平等协商、共谋发展”标准，制订本协议。
第二条：本协议由企业行政和工会经平等协商后签定。
第三条：本协议对企业和女职员含有相同约束力。工会及其女职员组织主动帮助行政做好女职员思想教育工作，引导女职员自觉遵守国家相关法律法规政策，提升女职员技能水平，共谋企业健康发展，
女职员正当权益保护条款
第四条：提升女职员参与管理国家和社会事务程度和能力；扩大工会女职员委员会民主参与、依法维护渠道；加强对女干部培养和使用；重视女职员培训工作。
第五条：企业落实落实男女平等基础国策，在企业实施民主管理、民主监督中充足发挥女职员和女职员委员会作用，逐步提升工会会员代表大会中女代表百分比和企业职员代表大会中女代表百分比。
第六条：女职员委员会参与制订及修改本企业包含女职员权益规章制度，代表女职员参与平等协商和签署女职员特殊权益保护专题集体协议全过程，并监督帮助相关部门落实落实，相关方面在研究决定包含女职员利益问题时，必需听取女职员组织意见。
经过工会组织，定时定时对女职员权益保护实施情况进行监督检验，发觉问题立即纠正，确保法律法规落实实施。企业劳动争议调解委员会和相关组织吸收女职员委员会代表参与。
第七条：企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提升对妇女录用标准。
第八条：企业应保障女职员享受和男子平等政治权力、文化教育权利、劳动权利和社会保障权力、财产权利、人身权利；企业实施男女子同工同酬。
第九条：在女职员孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基础工资，或解除劳动协议。
第十条：女职员委员会组织女职员开展活动所需经费，企业行政应予支持，工会按上级相关文件精神给必需确保。
第三章女职员特殊劳动保护条款
第十一条：依法保障女职员享受特殊劳动保护，维护女职员享受健康和健康权利，不停提升女职员生殖健康水平。
第十二条：企业严格实施劳动部颁发《女职员禁忌劳动范围要求》禁忌从事以下劳动作业：
1、《体力劳动强度分级》（GB3869-83）标准中第四级体力劳动强度
作业。
2、重体力搬运工，连续负重（指每小时负重次数在6次以上），每次
负重超出20千克，间断负重每次超出25千克作业劳动。
第十三条：企业依法落实女职员“五期”保护工作。
（一）、女职员在月经期，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和
国家要求第三级体力劳动强度作业。
女职员因痛经或月经过多，经医疗单位证实，企业可给休假一天。
（二）、已婚女职员怀孕期间，全部单位不得安排其从事作业场全部毒
物质浓度超出国家卫生作业和放射性物质超出《放射防护要求》中要求
剂量作业，高处作业，国