文档介绍：人事工资管理个人先进事迹材料
人事工资管理个人先进事迹材料
平凡岗位见精神默默无闻显魅力
工资涉及到每一个人的切身利益,,不仅影响每一个人的切身利益,,或许不曾想到,在每一笔工资发放的背后,，繁琐的工资管理工作,她把一位女性所具有一些吃苦耐劳,做事仔细细致,乐于奉献,,其精神力量像金子一样熠熠生辉,，优秀公务员，帼国标兵----精品文档
用操守严把制度关
工资是国家以货币方式给公务员的报酬,体现着一个公务员的工作职责，工作能力，，考核，任免，奖励，惩戒等多方面的工作,最终都会反馈到工资工作上来,其政策性强，情形复杂是工资管理工作的一个明显特点,这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性,仔细严格执行政策,对工作负责，对他人负责，对历史负责,,是否落实到位,其重要性,严肃性对于多年从事工资管理工作的××来讲,,在××心中已内化为一种品质,一种职业操守,在工作上表现出来的就是做事细仔，负责,任何违反工资政策的事,,学历是学校,已经按学校学历套定了工资,后来经过自修取得大专文凭,,他找到××,先是套近乎,完后要接吃饭,始终没提正事儿,××不明就里,就与他寒暄,当这名干部感觉火候差不多了,就提出以大专学历重新套职务工资的要求,××当即严正指出,“工资上的事,丁是丁,铆是铆,没有一点回旋的余地.”并婉言谢 ,在于它无论是对人还是对事,,在于忠实地捍卫制度之严密，××年的工资大检查中,××从复杂的工资历史材料比对中,发现一位从外单位调进来的干部的职务工资高了一档,尽管不是在本单位发生的,将错就错,谁也找不到××的责任,可是是,这样以来,制度就会形同虚设,原则就会大打折扣,向来在工作上追求完美的,眼睛里揉不得沙子的××,果断地向二级领导汇报了这一情形,被批示后将多调的一档工资给降下来,个人看似损失了,××年的工资大检查中,有一位从本系统调过来的一位老同志,因为工资政策执行没有到位,该享受的政策待遇没有享受到,本应按正科待遇享受退养工资,可是在过去几年中一直按副科拿退养工资,当事人却浑然不知,稀里糊涂地已经少拿好几年,××发现这一情形当即上报,被上级确认后,,握着××：工资管理本无奇,公正原则是生命,一增一降理当然,尽显人格之魅力.
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用奉献炫染工作美
把一件事情做好,那叫技术;把很多事情都做好,,难的是经年累月始终把一件工作做深，做细，,工资管理工作似乎是件轻松活儿,风刮不着,雨淋不着,有什么可值