文档介绍：职员薪酬和福利管理制度
一、依据
本制度依据企业所在地市场薪资情况及20XX年1月1日开始实施《中国劳动协议法》及相关法律、行政法规制订。
二、适用范围
顾问、及非全日制工作人员不适用本管理制度。
三、薪资组成
详见《薪酬体系表》。
注：
1、“薪随岗变”。职员薪资依其职级、工作经验、技能、内在潜力及其所在岗位工作难易程度、责任大小核定。
2、顾问、特聘人员、技术类及非全日制工作人员薪资，依据实际情况另行要求或参考《薪酬体系表》核定。
3、交通、通讯、伙食及其它补助、奖金另行要求。
4、《薪酬体系表》中所列薪金均为税前工资。
5、职员个人所得税按国家相关要求计税，从其每个月工资中扣除，由企业代扣代缴。
6、保密性。职员应对本身薪金保密，不得公开谈论，不然视情节轻重给行政处分。
7、《薪酬体系表》各项工资标准及补助，可依据企业经营情况等原因作合适调整。
四、职员假期
1、公休假/日
企业：周六、周日；
厂区：每个月6 天，可安排轮休或累积休假。
2、法定假期
元旦：1天；
春节：3天；
国际劳动节：1天；
国庆节：3天；
清明节：1天；
端午节：1天；
中秋节：1天。
假期安排详见每十二个月公布假期安排通告。
3、部分职员放假节日
妇女节（3月8日），女职员节日当日下午放假半天；
儿童节（6月1日），小孩不满14周岁女职员于6月1日下午放假半天。
4、年休假
在本单位连续工作满1年以上（含1年），享受5天带薪年休假。
备注：
●国家法定休假日、公休日不计入年休假之内。
●职员有下列情形之一，不享受当年年休假：
ⅰ职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资；
ⅱ请病假累计2个月以上。
●年休假安排
企业依据生产、工作具体情况，并考虑职员本人意愿，统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排。
5、婚假
按法定结婚年纪（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天法定婚假；符合晚婚年纪（女23周岁，男25周岁），除3天法定婚假外，还可享受7天晚婚假。再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
注：
●职员申请婚假时须附结婚证复印件。
●婚假使用期界定：职员在职期间领取结婚证并申请休假，自领取结婚证十二个月内婚假有效，离职时还未休假，不以工资形式计发。
6、丧假
职员直系亲属（父母、配偶、儿女）及配偶父母死亡，给3天丧假。需到外地料理丧事，可依据旅程远近给旅程假，交通等费用自理。
7、产假
女职员产假根据《劳动法》相关要求实施。
女职员符累计划生育正常产假为90天，难产或多胞胎加产假15天；符合晚育者，另加产假15天，凭准生证和医院出院证按产假考勤。
妊娠三个月自然流产女职员休假14天，妊娠三个月以上七个月以下自然流产女职员休假30天，宫内放环休假3天，输精管结扎休假10天，输卵管结扎、人工流产休假15天，人流同时放环休假16天，人流同时结扎休假30天，中期终止妊娠同时结扎休假40天；怀孕女职员，在工作期间内进行产前检验，视为出勤。不符累计划生育产假，按事假考勤。
职员做绝育手术，凭医院证实，按绝育假考勤。爱人在家护理一周，按护理假考勤。
8、工伤假
职员在工作时间因工作原因受到伤害，按工伤待遇实施。工伤医疗期间以医院诊疗证实书为