文档介绍：行政人力资源部 xxx 2011 年 12 月 2012 年应届毕业生培训方案*目录 Contents 培训目的培训形式培训流程培训课程考核评估培训费用*关于本方案?按照与公司签订的三方协议, 2012 年7月将有 2名博士, 23 名高分子材料硕士生, 31 个高分子材料本科生, 3名财务类硕士生, 3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。?为了给应届毕业生培训工作提供指导,特制定本方案。?本方案以技术类毕业生为主体对象制定,财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同,其余内容大致一致。*培训目的让其了解企业的职业发展通道,展示公司的发展潜力及人才理念,提升应届生与公司共同成长的意愿。通过培训加快应届毕业生从“学生”到“职业人士”的身份转变。提升职业化意识与职业技能。 1243*培训形式知识类课堂讲授岗位实操自学技能岗位实习岗位轮岗研究实验态度拓展训练课堂讲授座谈交流文体活动*培训流程入职培训拓展培训专业知识、技能培训职业化培训岗位实习考核评估*培训课程入职培训公司简介企业文化规章制度保密意识军事训练入职培训由人力资源部组织实施,时间 3天左右,其中 1天课堂学习, 2天军事训练。*培训课程拓展训练军事训练团队游戏沟通游戏合作游戏胜利之墙拓展培训由人力资源部联合外部专业培训机构组织实施, 时间 2天1夜。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。*培训课程专业知识部门认知隔膜行业知识隔膜基础知识专业类岗位专业知识技能培训由用人部门组织实施。财务类、管理类实习生专业知识培训按岗位要求实施。*培训课程职业化训练自我认知与定位时间管理压力与情绪管理有效沟通职业道德职业化训练由人力资源部组织协调实施。