文档介绍：培训效果评定
温州朵唯企业培训效果评定方案
培训效果评定目标
让职员充足认识并认同企业制度及企业文化，找到归属感；
让职员明确自己该做什么、怎么做，快速找到自己位置不停学习成长
提升职员销售技能，加强销售人员必需含有服务礼仪方面知识
让职员明晰自己发展路径，围绕企业发展战略树立职业发展目标
培训效果反馈到人力资源工作人员，能够对培训项目进行修改，提升培训水平
培训评定人员组成
培训时对全部受训人员进行调查，分发打分表，对培训内容进行打分和评定。
培训效果实施
评定内容及标准
课件简练精美实用25%
语言流畅有感染力25%
培训方法利用适当25%
培训内容叙述清楚25%
评定方法
每位评定员对培训师所讲内容进行打分，满分为100分，分四个方面进行打分，即课件简练精美实用、语言流畅有感染力、培训方法利用适当、培训内容叙述清楚，各项指标最高分为25分，用于接下来培训效果分析及评定汇报撰写。
资料搜集：培训效果评定问卷
培训总结
培训效果评定汇报撰写
信息反馈：将培训评定汇报中得出、反应出来信息立即反馈给人力资源部及相关人员。
《职员日常行为规范》课程培训效果评定汇报（洪云垚）
一、培训基础情况
培训基础情况介绍，以下表所表示。
企业名称
温州志远朵维科技
课程名称
《职员日常行为规范》
培训责任人
王五
培训助理
赵六
培训师
洪云垚
评定人员
受训职员
培训整体情况
（一）课程项目介绍
课程名称：《职员日常行为规范》
课程讲师：洪云垚
讲课时间：20XX年12月
培训人员：46人
（二）评定实施情况
共有46人参与了此次培训，培训评定参与率100%，此次评定以发放问卷形式进行，共发放9份问卷，收回问卷9份，其中有效问卷9份。
三、学员基础情况和评定指标
（一）学员基础情况
学员均为温州朵维志远科技新职员
（二）评定指标
此次评定所使用指标以下所表示：
1、课件简练精美实用25%
2、语言流畅有感染力25%
3、培训方法利用适当25%
4、培训内容叙述清楚25%
四、培训数据统计分析
统计结果汇总表
依据评定指标所形成培训效果汇总以下表所表示。
指标姓名
课件简练精美实用25%
语言流畅有感染力25%
培训方法利用适当25%
培训内容叙述清楚25%
得分
评委1
22
21
22
20
85
评委2
23
24
24
23
94
评委3
22
23
23
22
90
评委4
20
22
21
22
85
评委5
22
22
22
22
88
评委6
22
22
22
22
88
评委7
22
22
23
22
89
评委8
23
22
22
22
91
评委9
23
22
22
22
89
平均分

（二）统计结果分析
注：在下面统计表中评委1为A，评委2为B，以这类推。
课件简练精美实用25%
由上图可知，课件简练精美实用分数全部在20分以上，这说明学员对课件设计认可度还是蛮高。
语言流畅有感染力25%