文档介绍：目录
1、续班概念……………………………………………………………………………………【1】
2、续班意义……………………………………………………………………………………【1】
………………………………………………………………………【1】
………………………………………………………………………【1】
………………………………………………………………【1】
3、续班目标管理………………………………………………………………………………【1】
………………………………………………………………【1】
………………………………………………………………【1】
……………………………………………………………………………【1】
4、分校续班工作步骤……………………………………………………………………………【3】
…………………………………………………………………………【3】
…………………………………………………………………………【3】
…………………………………………………………………………【3】
…………………………………………………………………………【4】
…………………………………………………………………………【4】
…………………………………………………………………………【5】
5、达成高续班率老师工作步骤 ……………………………………………………………【5】
……………………………………………………………………………【5】
……………………………………………………………………………【8】
本学期后下学期前 ……………………………………………………………【12】
补充内容 ………………………………………………………………………【12】
6、续班率核实方法及奖罚…………………………………………………………………【13】老师续班率制度说明 ……………………………………………………………【13】
奖罚标准 …………………………………………………………………………【14】
注意事项 …………………………………………………………………………【14】
7、续班禁忌四则 ………………………………………………………………………………【15】
……………………………………………………………………………【15】
……………………………………………………………………………
【15】
……………………………………………………………………………【15】
……………………………………………………………………………【15】
8、续班老师更换处理方法 …………………………………………………………………【15】
……………………………………………【15】
…………………………………………………………【16】
…………………………………………………………【16】
9、续班常见表格 ………………………………………………………………………………【17】
10、致家长一封信（见附件） ………………………………………………………………【23】
1、续班概念
续班是指在本校就读学员在学完一期课程后选择继续学****同学科一项工作。也就是说学****从第一阶段到第二阶段，再到更高阶段完整学****过程，是一个渐进，有系统学****br/>2、续班关键性（续班关键意义）
．降低办学成本：
内部学生续班避免了宣传费用。每一位新招生收入中全部包含着宣传费用支出，而续班工作全部由前台和老师完成，无需宣传费用。
．建立学校口碑：
良好续班率证实了学校教育教学结果，使学校逐步从著名度走向美誉度、从而达成树立起品牌过程。
．考评老师教学效果：
孩子在没有学懂情况下是不会有爱好继续学****所以续班工作完成好坏侧面证实老师教学效果，它是老师工资调动中一个关键指标，占到教务评分X%。
3、续班目标管理
．确定分校季度总目标，如：20XX春季——20XX年秋季总体续班率努力争取完成X%
．确定各学科续班目标，新生班（美术启蒙班、舞蹈续初级班、口才初级班、三年级作文班、三