文档介绍：神朔企业文化手册
（封面）
总经理致辞（1页--放在首页，也就是放在目录前）
各位神朔职员：
企业文化是企业思想和哲学，是企业价值观和伦理，是企业规则和规范，它决定了一个企业角色和性格，是企业关键竞争能力，是企业可连续发展精神支撑，对一个企业存活状态和年轮，有着至关关键作用和影响。
在神朔走过十余年发展历程，到了另一个关键生命节点之时，我们集合内外部智力，着眼于神朔当下和未来，重新定位了神朔角色和责任，设定了近期战略愿景，明确了达成愿景实施理念，制订了神朔人行为规范，给予了神朔文化新内涵。新神朔文化，有神朔人自己思想智慧，也吸收了部分企业优异理念；有对原文化中优异因子继承和发扬，也有面向新形势应变和布局，应能确保神朔经营和发展理性和从容。
这本盛载神朔新文化内容手册，不是我们装点门面饰物，而是指导我们选择进退、判定是非、排列前后经卷，是治企、兴企利器，全体神朔人全部要认真学习、全方面领悟和身体力行，打造我们卓越神朔文化，为神朔发展注入强劲动力和支持。
在新文化作用下，将会出现一个富有活力、让我们自豪新神朔，让我们共同努力，让我们共同期待！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朱育民

神朔介绍（1-2页，放在领造成辞后，目录前）
神朔铁路是中国“八五”计划关键建设项目之一，是神华集团企业矿、电、路、港、油系统工程关键组成部分，是神华煤炭外运关键通道。
神朔铁路于1996年7月1日建成通车，20XX年10月26日电气化开通运行，20XX年5月复线全部开通。神朔线全长270公里，实施双线自动闭塞。神华神朔铁路有限责任企业于1999年7月成立，是神华集团企业根据现代企业制度组建全资子企业，20XX年上六个月整体上调后，神华神朔铁路有限责任企业变更注册为中国神华能源股份企业神朔铁路分企业。
现在，企业在册人员有6504人，其中长久协议工4574人，短期协议工507人，劳务人员1423人。组织结构实施直线职能制，企业机关内设运输管理部、安全监察部、调度所、人力资源部、计划财物部、物资管理中心、基建工程部、科技和信息部、企业管理部、办公室、党委工作部、纪检监察审计室、工会工作部、教育培训中心；下属单位包含：机务段、车务段、工务段、电务段、供电段、综合段、多元实业中心。
目录
（1页）
总经理致辞（1页--放在首页，也就是放在目录前） 1
神朔介绍（1-2页，放在领造成辞后，目录前） 2
关键理念 4
使命 4
愿景 5
企业精神 6
关键价值观 7
实施理念 8
经营理念 8
安全理念 9
组织理念 10
用人理念 11
环境理念 12
创新理念 13
管理者行为规范 14
（一）修养篇 14
（二）行为篇 15
职员行为规范（注：设计成6页） 16
（一）礼仪规范 16
（二）公共场所规范 16
（三）工作规范 17
（一）工作规范 17
（二）礼仪规范 17
（三）会议规范 18
（四）电话规范 18
（五）业余时间 18
（六）人际关系 19
VI基础叙述（4页） 20
1. 企业标识 20
2. 企业名称和标识组合 20
3. 辅助图形 21
关键理念
使命
内容：为神华提供安全高效绿色运输大通道，促成资源升值，助推地域经济腾飞。
诠释：
，服务方法就是提供安全高效提供运输通道。
，既是时代发展要求，也是呼应集团企业“为社会发展提供绿色能源”使命。
，促成地域资源升值，有力推进西北地域经济发展。
，同时就是为国家和社会发展做出自己应有贡献。
愿景
内容：成为神华集团内管理优异、效益一流、贡献卓越铁路企业。
诠释：
1. 首先明确神朔企业目标定位：成为神华集团内优异铁路企业。
2. 优异关键表现在以下三个方面：
一是神朔领导协调能力强，管理方法科学优异；
二是神朔经济效益努力争取在铁路板块中处于一流水平；
三是为集团发展战略提供关键支撑，培养优异专业队伍，输出优异管理经验。
企业精神
内容：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。
诠释：
艰苦奋斗：就是继承优良传统，勤俭办企业；
开拓务实：就是解放思想，连续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；
追求卓越：就是高标准，严要求，永不满足、永无止境地向更高目标要求上奋进。
关键价值观
内容：科学友好、厚德思进。
诠释：
科学：就是坚持以人为本，协调、可连续、健康发展；
友好：就是营造企业内部、企业和社会、企业