文档介绍：薪酬考核管理办法
总则
为规公司薪酬管理建立健全公司激励约束机制,充分调动公司员工工作的创造性和积极性，以提高工作效率和经济效益，从而推动公司可持续发展，制定《薪酬考核管理办法》。
适应围
本办法适用通畅工程监理的所有在职员工。（除外）
薪酬结构
总工资由月工资、年终奖两部分组成。
月工资由基本工资、绩效考核工资、福利工资、特殊津贴四项组成。
基本工资构成
基本工资=基础工资+岗位工资+执业资格工资+职称工资+学历工资+工龄工资。
基础工资：所有公司在职员工基础工资均为 1500 元。
岗位工资：根据员工工作岗位的不同，员工工资划分为不同等级。
岗位工资（员工对应岗位工资划分表）
行政人员
试验检测人员
岗
位
工
资
经理
副经理
技术负责人
部门
负责人
部门主管
办事员
试验室主任
试验室副主任
项目负责人
项目主管
试验员
执业资格工资，是对专业技术人员取得执业书的补贴，根据执业资格主管部门出具的有效证书为准，经公司聘用后执行，一人具有多个执业书，此项工资可以叠加，前提必须将证书注册关系转入本公司，证书归公司得管理合法使用。
执业资格等级划分：
一类
二类
三类
部批监理工程师
部批专业监理工程师
监理员
注册监理工程师
乙级造价师
安全员
注册造价师
注册二级建造师
造价员
注册咨询师
试验检测员等
培训合格证
注册安全师
注册环保师
注册一级建造师
注册会计师
部批甲级造价工程师
试验检测工程师
第一类执业资格工资为400元，第二类执业资格工资为300元，第三类执业资格工资为200元。
取得多个证件，按最高等级证件计算月基本执业资格工资，每多一个第一类等次证件月增补60元，第二类等次执业件月增补40元，第三类不累加，同类不累加，试验工程师执业书增加一个专业增补50元。
试验员执业书每增加一个专业增补30元。
④职称工资：是对专业技术人员取得专业技术书的补贴，以职称评审部门出据的国家认可的有效证件为准，经公司聘任执行。
高级专业技术资格人员职称工资为600元，中级专业技术资格人员职称工资为400元，初级专业技术资格人员职称工资为200元。
⑤学历工资：学历以国家承认正式学历证明为依据，经公司聘任后执行。
博士为 600元，硕士为 500元，本科全日制（其它）为400元，专科全日制300 元。高中/中专为 200元。
⑥工龄工资：工龄工资以年度为计算单位，每满一年递增50元，最高年限10年。中途辞职离开公司超过半年后再返回公司工作的，从返回之日起重新计算工龄。
绩效考核工资，按公司绩效考核办法评定的结果（优、良、合格、不合格）发放绩效考核工资，绩效考核工资以基本（基础）工资为基数（优全额，良90%，合格60%，不合格30%）
绩效考核工资
优
良
合格
不合格
90-100分
75-90
60-75
60分以下
福利工资福利工资分基本保障和加班工资，出差补贴，通讯补贴四项。
①基本保障工资，公司向员工提供的基本保障工资包括养老保险，医疗保险，工伤