文档介绍：市人事局党风廉政建设责任制执行情况自查报告
市人事局党风廉政建设责任制执行情况自查报告
市党风廉政建设责任制执行情况检查考核组:
根据市委办公室、市政府办公室《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核的通知》(市办通字〔〕92号)精神,对照年初工作安排及分解任务,现将市人事局党风廉政建设责任制执行情况及惩治和预防腐败体系建设情况报告如下:
一
、加强组织领导
我局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作,认真学习贯彻中央、省、市纪委全会及国务院、省、市政府廉政工作会议精神,把加强领导贯穿党风廉政建设工作始终,多次召开党组会议进行研究,结合人事人才工作实际,制定了《**市人事局党风廉政建设和反腐败工作的意见》,明确反腐倡廉工作的重点和措施。并将党风廉政建设同物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设和党的建设紧密结合,与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同落实。在全市人事工作要点中,专门对党风廉政建设工作进行部署,明确提出要严格执行廉洁自律各项规定,认真查处各种违法违纪行为,严肃人事工作纪律,防止和纠正人事工作中的不正之风。局党组的重视,加强了对党风廉政建设的组织领导,确保了全局反腐倡廉工作的健康有序开展。
二、层层落实责任
一是认真落实“一岗双责”规定。领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任,在班子成员中明确“一把手”负总责,其他班子成员积极协助“一把手”抓好分管科室的党风廉政建设工作,对其分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任。按照“谁主管,谁负责”的原则,明确领导班子成员必须实行“一岗双责”,既要抓好业务工作,又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作,形成长抓不懈的工作机制。二是分解任务,落实责任。根据《市委办公室、市政府办公室关于对党风廉政建设和反腐败各项工作任务进行责任分解的通知》(市办通字〔〕23号)精神,研究制订了《**市人事局党组关于对党风廉政建设和反腐败工作任务进行责任分解的通知》,对党风廉政建设各项任务进行分解,同时紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个环节,“一把手”与班子其他成员、班子成员与科室负责人之间层层签订责任状,把工作任务落实到科室和个人。党组负责人经常在会上提要求、打招呼,督促分管领导和责任科室认真抓好分解任务的落实。并将党风廉政建设责任制与科级干部任免、干部职工考核、评先选优相结合,对不能按要求完成分解任务的,在年终评优中实行“一票否决”。通过责任分解并完善约束措施,全局领导干部职工的责任意识进一步增强,对预防腐败行为的发生产生了积极作用,近几年,我局党风廉政建设工作连续被市委考核为优秀。
三、完成分解任务
作为全市党风廉政建设责任制领导小组成员单位,我们认真落实领导小组交办的牵头事项,积极配合其他牵头单位落实好协办事项,结合实际切实履行党风廉政建设和反腐败工作责任部门职责。根据市办通字〔〕9号、市办通字〔〕23号文件精神,今年,全市党风廉政建设和反腐败工作任务由我局牵头承办的共两项,一是完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。二是规范收入分配制度,清理规范津补贴。
对牵头承办的两项工作,我局党组高度重视,列入全年工作要点,明确了分管领导、责任科室和具体责任人抓好落实。
第一项:完善公务员考核机制。推行和完善事业单位人员聘用制度。
自1月1日《公务员法》实施以来,原有的国家公务员考核实施暂行办法在一些方面已经不适应对公务员考核的需要,为此,中央、省分别制定了相应的考核办法,我们及时制定了(关于转发《省委组织部、省人事厅关于印发〈贵州省公务员考核实施办法(暂行)〉的通知》的通知)(市组通〔〕2号),并结合实际在工作中贯彻落实。一是将廉洁自律纳入对公务员的考核。原来的考核办法只考核德、能、勤、绩四个方面,而新的公务员考核办法考察的是德、能、勤、绩、廉五个方面。二是将优秀等次的比例由原来的12%提高到15%,最高可以达到20%。三是对考核为优秀等次的人员给予奖励,当年考核为优秀的给予嘉奖,连续三年考核优秀的给予记三等功,改变了原来考核为优秀晋升工资档次的做法。四是对年度考核为基本称职和不称职等次的人员处理进一步细化,便于执行。
事业单位人事制度改革是我市贯彻实施人才强市战略的一项重要举措,目的是转换用人机制,搞活用人制度,变身份管理为岗位管理,全面推行人员聘用制度,充分调动各类人才的积极性、创造性(来源:文秘114 )
[1] [2] 。自我市事业单位人事制度改革工作正式启动以来,各县区和市直有关单位都积极行动,切实抓好贯彻实施。一是认真学习相关文件精神,宣传政策、成立机构,制定方案。各县区、各单位都立足实际、坚持原则、合理设岗,为事业单位人事制度改革工作提供了坚强的组织保障。二是组织严密,进展有序。县(特区、区)和市直相关部门都依据各自的方案,认真