文档介绍：激发员工的
危机意识
个人与企业休戚柱灵
比尔盖茨讲“微软离破产只有180天”;
海尔总裁张瑞敏讲“战战兢兢,如履冰〃;
华为总裁任正菲也大谈危机管理.
企业尚且如此,个人呢?
皮之不存,毛将篇附?
●学历贬值
票T
靠一紙文凭就高枕死
的日子巳经一去不了
●经验饱和
《事市白领》调查显示:28-32分年
龄最缺乏安全感,在竞爭卬缺乏优鄂。
原因是,工作8和工作5,在从业
经验上已无区列,而盾来者在学历、
知祝更新以及上进心方面事更胜一尊
职
我们何以自居?
一生W要赚多少粪?
房子:50万(买房+装修)一郊区或老家,好一点的地段、好一点的装修还不够啊
郭车:45万(15万*3辆)—普通轿车10年1辆
车:45万(*30年)—每年保险、加油、保养、维修
◆孩子:30万()—培养1个孩子到大学毕业平均费用,不包括出国留学
养到20岁,每年生活费加学费,至少也要花15万呀
◆父母:29万(4人300*12月20年=288000元)一每月300块,1天10块,只管吃饭呀
◆活亮:108万(300012=24万30年)—一平均300元月,日子挺紧
◆亮送乳:(300*1230年=)
◆慕老:36万(2000元*12月*15年)—从60年75岁,期望值不敢太高了
◆螟朵休阑、看癲、
合针:
如我们活得更呢?
现在的你不得不想:
三年后你的位置在哪里?
改变
才能更好的生存
是否还在蕩危险?
你现在是否已经在
温水中了?
是否觉得现在的日子
还过得去?
还很舒服?
我们的8大危机
一、职业危机
、敬业危机
、执行危机
四、责任危机
五、忠诚危机
六、能力危机
七、态度危机
八、成长危机
危机离你有多远?
当为能不能获得一份满意的工作而操心时
当为自己的工作得不到成就感,不知何去何从时
当自己每天工作时间无所事事,找不到感觉、
看是轻松时
没有职业精神
办事拖拉、效率低下
斤斤计较、自私自利、心胸狭隘
危杌已经降临劃沉的头上了
一个人的崴长离不开机遇和环境
职场中保持平和心态
既不过于看高自己
也不对自己妄自菲薄
没疒人不可蓉代
业危机一最不企业欢迎的人
不敬业的五类员工
1、在工作中逃避责任的、遇到困难就退
缩的员工
2、只知道找借口却不努力的员工
3、损公肥私的或过于斤斤计较的员工
4、华而不实、光说不练的员工
5、总认为自己“怀才不遇”的员工
6、受不得半点委屈的员工