XX公司薪酬体系.docx

文档介绍：薪酬体系
外在薪酬：
基本薪酬：岗位工资、技能工资、计件工资等
奖励薪酬：绩效工资（奖金）、年功工资
附加薪酬：各种津贴（加班费、餐补、车票、汽油费、电话费）
员工福利：社会保险、住房补助、教育资助、医疗保健等
内在薪酬：
教育培训机会
良好的工作环境
公平的晋升机会
精神奖励等
薪酬的种类
1、 年薪制：适用于较高层的员工或具有专门技能的人员；
2、 月薪制：适用于一般的管理、工程、业务人员；
3、 日薪制：适用于制造、生产，服务性质的员工；
4、 计件制：适用于大量且长期生产的产品；
5、 项目制：适用于独立项目承包，依协议或合约条款支付薪酬。
薪酬的调整
薪酬调整有以下几种情况：
1、普调：基于通货膨胀、物价指数、生活水平等实际情况做出合理的调整;
2、策略性调整：基于公司的发展需求，激励员工发挥潜能，奖励员工的集体贡
献，以作为增强企业竞争力的手段；
3、 市场调整：基于经济局势变化和行业兴衰周期等外在因素做出相应的调整；
4、 内部调整：基于员工的实际、对企业的未来成长发展的重要性、对于企业整 体人力资源利用率提高的影响程度，重新调整分配相关员工的薪酬。
工资的支付
1、 工资发放时间：为每月10号
2、 工资发放方式：统一使用工商银行卡，每月相应时间即可去银行查询金额。
工资的详单由财务部下发到每个员工。
3、 代扣款项
①义务教育费 ②个人所得税
③社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）
其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。