文档介绍：个人查摆剖析材料范文
一、思想观念
1、 存在着管理上创新意识不强、创新能力不足、创新手段较少的致
命缺陷。如：凭着老经验只就单纯通信质量而抓通信质量，没有达到 像先进局制度管人、数据说话，靠各项规章制度和严格的落实来加强 管理，细化到人，事事有人干、人人都干事的地步。
2、 工作目标低、缺乏开拓创新、勇争一流的勇气和精神。调分转科
后，虽然对全盘工作有所了解，但也只是略知一二，掌握知识不够全
面，尤其是对班组专业知识知之甚少，对分管的专业知识了解不细， 很难站在领导的角度去思考问题， 缺乏关键性的把握。虽然白己目前 工作积极，但还是感到吃力，连白己都不是很满意，专业业务素质急 待提高。
二、工作作风方面
1、存在着就像李局长大讨论动员会上所说的：工作标准不高，只求
过得去，不求过得硬，缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不够深
入，作风不够扎实。目前，分拣、转运工作在局领导的大力支持下， 工作条件和环境得到了较好的改善， 面貌焕然一新，在班长和全体职 工的共同努力下，通信质量有了明显的提高，在此情况下，白己的满 足现状无意识的就感染了职工，通过学****才真正认识到：与白身相 比有了较大的提高，但与先进局相比，差距相当大。就像信阳局张军 政局长所说的：不进则退，小进也是退。满足现状，不思进取是争先 创优的最大敌人。
2、对分转工作的程序有了基本的了解， 思想上逐渐产生了厌倦情绪， 认为白己分管的工作无非就是内部处理，少做了对大局不会产生什么 影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过， 不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交 办的工作任务就行，对如何创新性地开展工作研究不够， 有时甚至流 露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对白己 所从事工作的重要性认识不够，体会不深，以致降低了白己的工作标 准和要求。
三、 工作方法方面
工作方式简单，处理事情不够细心。主要表现在：一是对待部分职工 不能始终保持热情的态度，没有真正成为全科职工的贴心朋友。 二是 有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加 强；三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作 风还不够。
四、 大局意识方面
1、往往只管白己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，白己 明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该白己 管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之 ；有时白己认为无 足轻重、无碍大局，可干可不干的事，可管可不管的事，也就无动于 衷。如：县局分拣、封发及总包规格质量不稳定，业务素质偏低、人 员不稳定等问题因与我科无关，就不管不问，听之任之，形成制约全 区质量提高的瓶颈。
2、因我科三个班工作性质不同，日常工作任务有别，导致各班组在 管理的扎实程度上有差异。与实际工作联系得不够紧密，相互结合、 相互促进上还有差距。
五、带头精神方面
先进局的共同点，都是有一个能够吃苦、率先垂范、乐于奉献的领导 班子，就像盖香兰局长提出的干、得干、还得干，靠执行，不折不扣 地执行，让省、市局下达的政策在实际工作中不打折，让各项规章制 度在执行中不走样，身先士卒，不找搬运工并不是付不起装卸费，而 是作为一名县局长必须带着大家干。有了盖香兰局长这种思想解放、 作风务实和人格魅力，以局为家、带头干事创业的精神才有了现在的 良好发展局面。而白己总认为，下面有班长、骨干，如果白己经常出 现在各班组现场是否有对班组长不信任和干预班组内政的嫌疑 ？因
此，下班组的次数少了、与职工平等交流的机会也在减少，但同时， 发现问题、解决问题的时机也在逐步消弱。没有真正达到跟着我 ！向
我看齐！的境界。虽说白己基本上能完成局下达的各项创收任务，但 有时在个别场所会无意中流露出不满情绪和我科完成创收任务滞后 的无奈情绪。
总之，通过这次学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目 标大讨论活动的进一步的深化，真正达到李局长在大讨论动员会上所
说的：通过开展五学五找五比教育，在企业内部形成我们以前所提倡 的五多五少的良好的干事创业氛围。在下一步制定措施、整改落实阶 段，根据白己和科室存在的以上问题，进行逐条分析并结合白己的岗 位职责，制定整改措施，确定整改目标、落实整改责任、明确整改时 限。
 
今年是XXX^安局党委确定的廉洁从警、纪律作风 集中教育整顿年。根据集中教育整顿活动的要求，前一阶段，饶河公 安分局组织全体民警集中学****了 〈〈廉政准则》、〈〈人民警察纪律条令》、 五条禁令等法律法令和规章。分局班子成员和全体民警对照规章制度 和相关规定，从行为规范、纪律作风、执法办案、遵纪守法等方面， 进行了有针对性的查摆剖析
作为一名公安基