文档介绍：劳动法与劳动关系管理
让我们一起来讨论劳动关系吧
人力资源管理师课程
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第一章劳动法基本理论
劳动法的概念
劳动法的基本原则
劳动法的渊源
劳动法的体系
劳动法职能结构模式体系
劳动法律关系
劳动法适用范围
劳动关系的调整方式
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第一节劳动法的概念
三层含义:
狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件
广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指）
劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴
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第二节劳动法的基本原则
（一）劳动法的基本原则的涵义和特征
含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。
特点
指导性、纲领性
反映了劳动法律部门的本质和特点
高度的稳定性
高度的权威性
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劳动法基本原则的作用
指导劳动法的制定
指导劳动法的实施
指导劳动法的理解、解释
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第三节劳动法的基本原则
（二）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动权原则（首要原则）
七项权利，就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。平等就业和择业是核心。
劳动权的国家保障
基本保护
全面保护
优先保护和谐社会，维护弱势群体
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2、劳动关系民主化原则
主要体现在企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当执行民主程序。
3、物质帮助权原则
物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现
社会保险的基本属性：强制性
社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性
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第四节劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
三种涵义：
一是影响劳动法的各种因素
二是对法律适用者有约束力的规范
三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
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法的渊源：法的源头、法的源泉

fan
水积
水之所出
宪法
劳动法律
劳动行政法规
劳动规章
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
正式解释
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第四节劳动法的渊源
宪法全国人民代表大会
劳动法律全国人民代表大会及常务委员会
国务院劳动行政法规国务院
劳动规章劳动保障部
地方性劳动法规地方人大及常委会
我国立法机关批准的相关国际公约
正式解释立法、司法和行政
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