文档介绍：人事甄选制度(临时人员聘雇办法)
1、 总则
制定目的
使本公司人力运用更具有弹性，业务处理更为灵活。
减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。
适用范围
本公司内各单位临时人员聘雇，依本办法执行。
权责单位
人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2、 聘雇规定
聘雇时机
临时增加非专业技术性工作。
短期性之大量文书处理工作。
短期性产品推广工作。
特殊情况：非本公司人员所能从事之专业性工作。
申请流程
各部门如需雇用临时人员时，应依下列手续办理：
填写《雇用临时人员申请单》，并注明工作性质、时间、人员名额及 条件。
经部门主管签核，送人事部查核。
人事部在申请单上签署意见后，呈总经理批示。
人事部会同用人部门办理临时人员雇用。
薪资
一般人员(不具有专业知识)，以日薪或小时薪资方式计算。
特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪。
每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行发布。
聘请限制
不得雇佣童工。
有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作，不得以临时人员担
任，特殊情
况另案处理。
能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装)等，尽量委外。
各部门非经申请，不得自行雇佣临时人员。
注意事项
临时人员应遵守所有管理规定。
临时人员工作期满或工作完成，应立即终止雇佣。
临时人员若无法胜任工作及违反公司规定，应立即停止雇佣。
临时人员表现特优者，可以优先续聘或申请转入正式员工。
临时人员应实施适当的职前及在职训练，以确保工作安全及工作品 质。
3、 附《雇用临时人申请单》、《临时人员资料表》
雇用临时人员申请单
申请
单位
申请人
需
求日
期
聘 雇 时 问
工作性质（内 容）
聘雇条件
申 请 人 数
性
别
年
龄
学
历
专
长