文档介绍：劳动合同法宣传标语
完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益
用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月
试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
企业职工一方与企业可以签订集体合同
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
法定节日期间应当依法安排劳动者休假
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
国家实行最低工资保障制度
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能
劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
依法维护劳动争议当事人的合法权益
依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况