文档介绍：奖励旅游
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奖励旅游的基础分析
起源于美国20世纪二三十年代，其后在欧美得到了充分的发展，并成为旅游市场中重要的一部分。
在我国，奖励旅游这个市场还不是非常成熟，但已经引起了旅游界的特别关注，在一些大的旅行社里，已经成立专门的部门负责奖励旅游市场的开拓。
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第一节 奖励旅游的定义阐述
我国目前的奖励旅游来源于两种形态：
一是随着外资企业的进入，奖励旅游相应的出现在旅游市场上
二是传统的行政事业单位，国有企业推行的“疗养”政策也开始向奖励旅游转变
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不同的机构，不同的研究人员根据对奖励旅游的不同认识和理解，从不同的角度对奖励旅游现象给出了不同的解释，在业界有一定代表性的定义如下：
1 国际奖励旅游协会：
奖励旅游是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对该目标的参与人员给予一个非比寻常的假期以作为鼓励。同时也是大公司安排的以旅游为一个诱因，以开发市场为最终目的的客户邀请团。
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2 旅游服务基础术语：
奖励旅游是相对观光旅游，度假旅游，专项旅游，会议旅游，特种旅游等旅游服务产品而提出的，具体是指由企业或社会团体提供费用，以奖励为目的的一种旅游活动。
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3 中国旅游百科全书：
一些组织单位为调动职员的积极性，增强凝聚力而举办的免费旅游。
4 香港大词典：
奖励旅游是指工商企业及其他行业为刺激工作人员的积极性，增强归属感以及搞好与有关部门，团体和个人的公共关系而组织的免费旅游。
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5 迟景才：
奖励旅游是指公司职员因工作，生产和销售等表现优异而获得的免费外出旅游。
6 四川商务网：
奖励旅游是现代旅游的一个重要项目，是为了对有优良工作绩效的职员进行奖励，增强职员的荣誉感，加强单位的团队建设，用公费组织职员进行的旅游。
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综合以上几种定义，我们可以对奖励旅游重新界定，使之更符合现代社会发展的需要。 即：
奖励旅游是基于工作绩效而对优秀职员及利益相关者进行奖励的管理方法和以旅游方式进行的商务活动。
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二 对奖励旅游的再认识
精神奖励：
奖励旅游的出现与实行是企业激励方式转化的一种表现，在物质奖励边际效用递减的情况下，企业为了保持和提高职员的工作效率和积极性，转而依靠精神手段满足职员的社会需求和人性要求。
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绩效标准：
奖励旅游是基于工作目标的实现而对工作业绩表现优异的职员进行物质和精神的双重奖励。这种标准来源于职员个人所承担的工作目标和部门目标，企业目标的完成情况，其评估结果来源于人力资源部门的年度考核和业绩评价，其方式来源于企业的奖励政策和对奖励方式的认可程度以及企业对实行奖励旅游所进行的预算。
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